Josenildo Souza

• Condução de processos de Recrutamento e Seleção ponta a ponta para posições estratégicas, de liderança e especialistas; • Alinhamento de perfil junto a gestores e diretoria, garantindo aderência às necessidades do negócio e à cultura organizacional; • Mapeamento de mercado e hunting ativo de talentos estratégicos em diferentes segmentos; • Utilização de entrevistas por competências, assessment e ferramentas de mapeamento comportamental para apoiar decisões de contratação; • Desenvolvimento e acompanhamento de indicadores de R&S (tempo de fechamento, qualidade de contratação, NPS do candidato, turnover de recém-contratados); • Apoio em estratégias de employer branding para fortalecimento da marca empregadora e atração de talentos de alto nível; • Gestão da jornada do candidato, garantindo uma experiência positiva do processo seletivo à integração; • Atuação consultiva junto às lideranças, apoiando em decisões estratégicas de pessoas, planejamento de sucessão e estruturação de equipes.

Gestão da Área de Recursos Humanos: Supervisão e administração de todos os processos relacionados ao setor de RH, assegurando que todas as funções sejam executadas de forma eficiente e alinhada com os objetivos estratégicos da empresa.

Recrutamento e Seleção: Planejamento, execução e gestão de processos seletivos para garantir a atração e seleção de talentos que atendam às necessidades da empresa.

Implantação de Projetos de Desenvolvimento de Time e Liderança: Criação e implementação de programas voltados para o desenvolvimento das equipes e da liderança, focando no crescimento contínuo dos colaboradores e a melhoria do desempenho organizacional.

Gestão de Benefícios: Administração dos benefícios oferecidos pela empresa, incluindo planos de saúde, planos odontológicos, vale alimentação, entre outros, visando o bem-estar dos colaboradores.

Ponto Eletrônico e Folha de Pagamento: Controle e gestão dos sistemas de ponto eletrônico e elaboração da folha de pagamento, garantindo o correto processamento de salários, férias, 13º salário, entre outros.

Implantação de Programas de Integração dos Times: Desenvolvimento de iniciativas para promover a integração e coesão entre os times, criando um ambiente de trabalho colaborativo e eficiente.

Elaboração de Procedimentos da Área: Criação e documentação de procedimentos e políticas internas para garantir a padronização e conformidade das práticas de RH.

Elaboração, Controle e Gestão de Indicadores da Área: Criação e monitoramento de indicadores de performance (KPIs) da área de Recursos Humanos, para analisar e medir a eficácia dos processos e ações executadas.

Apresentação de Resultados para a Presidência: Preparação de relatórios e apresentações sobre o desempenho da área de RH, com base nos indicadores e resultados alcançados, para a alta gestão da empresa.