Louize Lazzarin

Responsável ao Colaborador para afastamentos, encaminhamento e acompanhamento de Colaboradores encaminhados ao INSS, atualização de documentos para perícia, abertura de CAT, Acompanhamento de Licença Maternidade; Atualização cadastral para a implantação do E-social, implantação do E-social nos eventos S-2190 - Admissão do Trabalhador; S-2200 - Cadastro Inicial do Vínculo e Admissão; S-2205 - Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador; S-2206 – Alteração de Contrato de Trabalho; S-2210 – Comunicação de Acidente de Trabalho; S-2220 – Monitoramento da Saúde do Trabalhador; S- 2230 – Afastamento Temporário; Pedido de demissão e homologação.

Responsável por todo o processo de Recrutamento e Seleção de vagas operacionais e técnicas a nível Brasil, novas fontes de recrutamento e estratégias de divulgação; acompanhamento do processo admissional até o início do Colaborador no Cliente.

Supervisionar toda a área de R&S, desenvolver e implementar estratégias de RH e iniciativas alinhadas com a estratégia de negócios geral; Conciliar as relações da gestão; Apoiar as necessidades de negócios futuras e atuais através do desenvolvimento, envolvimento, motivação e preservação; Apoiar as Líderes no desenvolvimento de suas equipes; Avaliar as necessidades de treinamentos para aplicar e monitorar programas dentro das equipes; Apoiar toda a área de Recrutamento e Seleção a nível Brasil na captação dos profissionais; Conduzir o ciclo de avaliação de desempenho e desenvolvimento; Conduzir plano de cargos e salários.

Responsável por todos os processos descritos abaixo nas cidades dos Estados de (SP, RJ, MG, ES, DF, BA e PE); Recrutamento de vagas de liderança, selecionava novas fontes de recrutamento por cidade, novas estratégias para divulgação e analisava padrões de aproveitamento de novos candidatos; Análise de cargos e salários para adequação de remuneração para contratação para os novos Clientes; Avaliava novas necessidades de treinamentos e acompanhava o desenvolvimento a Área de T&D; Auxílio no desenvolvimento e seleção de testes técnicos e de comportamento; Desenvolvimento de testes práticos operacionais para processo seletivo; Responsável pelo processo de contratação, acompanhamento e desenvolvimento de estagiários; Desenvolvimento de dinâmicas em grupo; Responsável por todas as funções de admissões, atualização cadastral, controle de benefícios admissionais; Processo de afastamento, incluindo apuração de valores de benefícios a serem descontados, lançamento de descontos em folha de pagamento referente a convênios e empréstimos e envio de toda documentação para o Colaborador e atualização no prontuário; Suporte para o setor de RH.

Responsável por toda triagem prévia de solicitações, leitura de edital para coletar informações (dados da Empresa, escopo, tipo de concorrência), identificar novas oportunidades de negócios; Preenchimento e envio de RFI (Resquest for Information) e/ou RFP/Q (Request for Proposal), elaboração de termos, declarações, procurações, documentos para qualquer fim; Elaboração de propostas comerciais e técnicas; Análise de projetos e revisões de propostas; enviar e acompanhar o registro de toda documentação enviada ao Cliente; atualizar contratos vigentes; Elaboração de relatórios Gerenciais e/ou de Diretoria; Elaboração e acompanhamento de toda finalização do processo de pré – implantação de contrato, elaboração de apresentações Gerenciais e/ou de Diretoria e elaboração de atas de reuniões de Diretoria.

Atividades focadas no Recrutamento e Seleção da mão de obra especializada em limpeza, integração de novos funcionários, desenvolvimento de contrato com base no cliente a ser atendido bem como requerimento dos benefícios referentes ao contrato de trabalho, confecção de crachás, registro na CTPS física, conferência do prontuário, acompanhamento e controle de Jovens Aprendizes.

Emissão de documentos rescisórios, lançamento de notas fiscais de entrada e saída no sistema Contmatic, Phoenix e balancete mensal, atendimento ao público e recepção.

Desenvolvimento de atividades de atendimento ao público, fechamento de ponto, geração de documentos rescisórios e fechamento do prontuário de funcionário, cadastro de contratação no sistema SAP.