Camila Putini

· Atuação como Business Partner nas áreas estratégicas da organização, fornecendo suporte às lideranças em decisões relacionadas à gestão de pessoas, estrutura organizacional e otimização de recursos. Atuação no Programa CultSP Pro- Programa de qualificação profissional, inovação e sustentabilidade na área da Cultura. · Apoio estratégico nas decisões sobre movimentações internas, reestruturações e análise orçamentária, integrando as estratégias de RH com os objetivos empresariais. · Coordenação completa do processo de recrutamento e seleção, incluindo integração (onboarding) e desligamento ( offboarding). · Implementação e acompanhamento de programas de desenvolvimento, como trilhas de carreira e treinamentos, visando o crescimento contínuo dos colaboradores. · Comunicação interna, endomarketing e mudança organizacional. · Programa de diversidade, assegurando ações de inclusão e equidade em todas as práticas de gestão de pessoas. · Desenvolvimento e monitoramento de processos de avaliação de desempenho, alinhando o desenvolvimento dos colaboradores às metas organizacionais. · Análise estratégica para promoções e movimentações internas, com foco na viabilidade financeira e nos objetivos institucionais. · Utilização das ferramentas Gupy e Feedz para otimizar recrutamento, DHO, engajamento e performance das equipes. · Reporte direto à diretoria, assegurando o alinhamento estratégico das ações de Pessoas com os objetivos empresariais e legais.

· Experiência com Gestão de Pessoas/Business Partner alinhada à estratégia de negócios. · Apoio na gestão das equipes, fornecendo feedbacks e incentivos para aumentar a produtividade e manter o engajamento nas funções. · Avaliação de Feedbacks até o desenvolvimento e acompanhamento de planos de ação. · Onboarding de novos colaboradores, inteirando-os sobre as rotinas e a cultura organizacional da empresa facilitando a adaptação. · Avaliação do desempenho dos colaboradores, sistematizando os indicadores em relatórios e reportando- os à gerência para subsidiar a tomada de decisões, com foco na melhoria dos resultados. · Pesquisa de Clima Organizacional para identificar o índice de satisfação dos colaboradores em relação ao ambiente de trabalho, mapeando os pontos positivos e negativos a partir da perspectiva dos colaboradores · Acompanhamento do levantamento de necessidades de treinamento. · Recrutamento e Seleção de Ponta a Ponta · Endomarketing: responsável pelas ações com objetivo de motivar a equipe, reforçar a cultura organizacional e redução de turnouver. · Entrevista de desligamento. · Experiência em gestão de mudança organizacional, focado em liderar processos de transição eficazes, minimizar impactos, garantindo adaptação rápida e sustentável. Comunicação estratégica e treinamento para promover uma cultura de inovação e crescimento contínuo.

· Identificar candidatos qualificados em tecnologia; · Conduzir triagens iniciais por meio de currículos e entrevistas preliminares, coordenar entrevistas com os gestores de contratação; · Fornecer feedback aos candidatos

· Experiência generalista em RH na área da saúde em hospitais, centros de especialidades e UBS. · Responsável alimentar a folha de pagamento do salário mensal e execução total da folha de bonificações. · Gestão de férias · Contratação e integração (onboarding) de novos colaboradores. · Proficiente no controle de ponto eletrônico utilizando o sistema iFractal. · Comunicação interna e estratégias de endomarketing. · Participação em auditorias de saúde para assegurar conformidade e excelência e atendimento ao setor jurídico. · Responsável por apoiar e implementar iniciativas de desenvolvimento humano e organizacional, incluindo programas de treinamento de liderança, avaliação de desempenho e gestão de talentos. · Aplicar políticas de cargos e salários e benefícios

· Experiência com suporte abrangente aos colaboradores. · Execução diligente de tarefas administrativas essenciais, para o funcionamento eficaz do departamento e a conformidade com políticas e regulamentos. · Participação em processos seletivos, facilitando o recrutamento de talentos com uma seleção criteriosa de candidatos. · Suporte na administração estratégica do quadro de colaboradores, incluindo substituições, aumento de equipe e transferências entre setores. · Realização meticulosa do cadastro de novos colaboradores, verificando a documentação e facilitando sua integração eficaz à equipe. · Lançamento preciso de dados para folha de pagamento e controle de registros de ponto eletrônico, garantindo precisão e conformidade. · Controle de férias de acordo com as políticas internas e legislação trabalhista. · Avaliações de desempenho e elaboração de relatórios detalhados para coordenação. · Execução de atividades administrativas e de RH específicas para o setor de saúde, incluindo o manuseio de Comunicação de Acidente de Trabalho (CAT).

· Divisão online da Manager Assessoria (atualmente Catho) · Atendimento a pessoas física e jurídica. · Prospecção e cadastramento de novas empresas para divulgação de oportunidades no mercado de trabalho. · Abertura de novas vagas, assim como a elaboração da descrição dos cargos, alinhamento de perfil, triagem e classificação de currículos · Processos seletivos de pouco ou grande volume · Treinamento de novos colaboradores · marketing de produtos corporativos oferecidos. · Acompanhamento de metas, cálculo de bonificação, monitoramento de vagas e candidatos entrevistados e aprovados. · Atuação como BP estratégica entre as áreas de negócio e recursos humanos, garantindo alinhamento dos objetivos organizacionais. Desenvolvimento e implementação de iniciativas de marketing de produto corporativo, colaborando para impulsionar o crescimento e a competitividade da empresa. Habilidades analíticas e visão estratégica com capacidade de influenciar decisões para promover o sucesso conjunto da organização e de seus colaboradores.