Hinweis: Dies ist eine automatische Übersetzung zur besseren Verständlichkeit. Im Fall von Abweichungen gilt die portugiesische Version (pt-BR).
Nutzungsbedingungen
Diese Nutzungsbedingungen dienen dazu, die allgemeinen Bedingungen für die Nutzung der Plattform und der Dienste der BURH SERVIÇOS DE INTERNET LTDA. festzulegen, Betreiberin der Website burh.com.br und der BURH-App. Sie stehen im Einklang mit der geltenden Gesetzgebung, insbesondere dem Gesetz 13.709/2018 (Allgemeines Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten – LGPD) und dem Gesetz Nr. 12.965/14 (Marco Civil da Internet).
Die Annahme dieser Bedingungen ist für die Nutzung der BURH-Plattform und der Dienste absolut unerlässlich. Daher müssen Sie für die ordnungsgemäße Nutzung alle hierin festgelegten Bedingungen lesen, verstehen und akzeptieren.
1. Definitionen und Begriffe
Zur besseren Verständlichkeit folgen die wichtigsten Definitionen der verwendeten Begriffe:
„NUTZER“ bezeichnet die Partei, die Stellenangebote, Schulungen und berufliche Entwicklung sucht; eine natürliche Person, die die BURH-Plattform nutzt.
„UNTERNEHMEN“ bezeichnet Unternehmen, die die BURH-Plattform nutzen, mit dem Ziel, Zugriff auf die Registrierungsdatenbank der Nutzer zu erhalten, Stellenangebote zu veröffentlichen oder potenzielle Talente zu identifizieren und für ihr Team auszuwählen, unter Nutzung der unterschiedlichen auf BURH verfügbaren Technologien.
„PARTNER“ bezeichnet externe Partner, die auf der BURH-Plattform verfügbar sind, sei es über eine „API“ oder nicht, deren Ziel es ist, dem „NUTZER“ und dem „UNTERNEHMEN“ einen kostenlosen oder kostenpflichtigen Dienst anzubieten. Diese homologierten Partner stehen in keiner gesellschaftsrechtlichen Beziehung zu BURH.
„TCU“ bedeutet die Nutzungsbedingungen und Nutzungsrichtlinie, an die NUTZER und UNTERNEHMEN gebunden sind; „DIE PARTEIEN“ bedeutet, dass sowohl NUTZER als auch UNTERNEHMEN an diese Bedingungen, die Nutzungsrichtlinie, den Marco Civil da Internet und das Allgemeine Datenschutzgesetz (LGPD – Gesetz 13.709/2018) gebunden sind.
„LGPD“ ist das Allgemeine Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten, Gesetz Nr. 13.709/2018, das die Verarbeitung personenbezogener Daten in Brasilien regelt und außerdem die Artikel 7 und 16 des Marco Civil da Internet ändert; alle hier vertretenen Parteien sind an dieses Gesetz gebunden.
„DPO“ (Data Protection Officer; Bezeichnung aus der europäischen Regulierung) ist die für die Verarbeitung personenbezogener Daten zuständige Person, die das Unternehmen beraten und überwachen muss, damit es alle gesetzlichen Pflichten erfüllt.
2. Änderungen
Diese Bedingungen können aus berechtigten Gründen von Zeit zu Zeit geändert werden. Bei wesentlichen Änderungen wird BURH nach besten Kräften versuchen, Sie zu informieren und eine erneute Zustimmung zur jeweils aktuellsten Version einzuholen. Wir bitten Sie jedoch, diese Seite regelmäßig zu besuchen, um die neuesten für die Nutzung von BURH geltenden Bedingungen zu prüfen.
3. Zweck der BURH-Plattform, Eigentumsrechte und Support
a) Zweck
Dem NUTZER kostenlos Zugang zu den in seiner Region verfügbaren Möglichkeiten zu bieten und NUTZER und UNTERNEHMEN frei miteinander zu verbinden, mit Funktionen wie Bewerbung auf Stellen, Suche, Nutzung verschiedener Filter u. a.
Dem UNTERNEHMEN freien Zugang zu den bei BURH registrierten NUTZERN zu bieten, einschließlich Nutzung von Suchen, Filtern, Herunterladen von Lebensläufen, Tests, Bewertungen, Video-Interviews u. a.
b) Eigentums- und geistige Eigentumsrechte von BURH
Die Elemente, Werkzeuge, Systeme, das Layout und die Lizenzen sind Eigentum von BURH gemäß geltendem Recht und Urheberrecht sowie der eingetragenen Marke BURH. Der NUTZER erkennt an und stimmt zu, dass die Erstellung, Einfügung oder Veröffentlichung von Inhalten im BURH-Dienst keinerlei Bildrechte, Eigentumsrechte oder Vergütung für ihn begründet.
c) Einschränkung
Es kann sporadisch und außerhalb der Kontrolle von BURH zu vorübergehender Nichtverfügbarkeit des Zugriffs auf die Plattform oder die App kommen, etwa aufgrund unvorhersehbarer Ereignisse oder höherer Gewalt. BURH bietet technischen Support über die Kommunikationskanäle des Unternehmens.
4. Rechte und Pflichten der Nutzer
Die vollständige Registrierung des NUTZERS muss regelmäßig aktualisiert werden, um die Chancen auf Vorstellungsgespräche zu erhöhen. Der NUTZER ist für die Richtigkeit und Aktualität seiner Informationen auf BURH verantwortlich. Dem NUTZER ist es untersagt, Inhalte auf der BURH-Plattform zu verbreiten, zu verändern, zu verkaufen, zu vermieten oder in sonstiger Weise wirtschaftlich zu verwerten.
Erhält der NUTZER ungewöhnliche oder verdächtige Anfragen, wie z. B. illegale Forderungen, verdächtige Vorteile, diskriminierende Stellenangebote u. a., muss er BURH unverzüglich über die Kommunikationskanäle kontaktieren: telefonisch unter +55 4003-4341, im Chat unter Hilfe und Technischer Support oder per E-Mail an [email protected].
Der NUTZER erkennt an und stimmt zu, dass das UNTERNEHMEN frei ist, Stellen auszuschreiben, das Anforderungsprofil festzulegen und den Ablauf des Auswahlprozesses zu bestimmen. BURH kann unter keinen Umständen für etwaige Verluste oder Schäden verantwortlich gemacht werden, die die Parteien geltend machen.
a) Bewerbung auf Auswahlprozesse und ausgeschriebene Stellen
Der NUTZER muss die Anforderungen jeder Stelle beachten, auf die er sich bewirbt. Der NUTZER kann über die Plattform UNTERNEHMEN folgen und Stellen auf BURH verfolgen.
Der NUTZER kann sich auf eine Stelle bewerben und Tests, Prüfungen oder Bewertungen absolvieren, die vom einstellenden UNTERNEHMEN angefordert werden; deren Durchführung erfolgt über Partner, die via API verbunden sind. BURH verspricht oder garantiert keine Einstellung des NUTZERS und greift nicht in die Vorauswahl oder Screening-Prozesse des UNTERNEHMENS ein.
b) Mindestalter für legale Arbeit in Brasilien
Nur NUTZER, die gemäß brasilianischem Recht arbeiten dürfen, ab 16 Jahren oder als Auszubildender („Menor Aprendiz“, Gesetz 10.097/2000) mit Genehmigung der zuständigen Organe. Es wird betont, dass bei einem NUTZER unter 18 Jahren die Zustimmung der Eltern zur Annahme dieser Bedingungen und der Datenschutzerklärung verpflichtend ist.
c) Video-Interview
BURH stellt ein Video-Interview-Tool über einen eigenen Partner via „API“ kostenlos für den NUTZER bereit. Der NUTZER erklärt ausdrücklich sein Einverständnis, per Video interviewt zu werden, ggf. mit Aufzeichnung. Durch die Nutzung dieser Funktion stimmt der NUTZER zu, dass er für Auswahlprozesse bewertet werden kann und dass sein Interview vom einstellenden UNTERNEHMEN aufgezeichnet und gespeichert werden kann. Wenn der NUTZER nicht teilnehmen möchte, kann er die Anfrage zum Zeitpunkt der Kontaktaufnahme ignorieren.
5. Ersatz von Schäden, die durch die Parteien verursacht werden
Die Parteien sind verantwortlich und ersetzen Schäden, die BURH oder Dritten entstehen, wenn die Parteien: fälschlich oder illegal Inhalte, Informationen, Bilder, Fotos oder Kommentare über andere oder über sich selbst erstellen, wodurch unerlaubte Handlungen entstehen, die jemandem Schaden oder Nachteile zufügen; oder Viren oder sonstigen Code/Dateien/Software verbreiten oder installieren, um den Betrieb oder die Sicherheit des BURH-Dienstes zu unterbrechen, zu zerstören, unbefugt darauf zuzugreifen, ihn zu beschränken oder zu beeinträchtigen.
a) Dem UNTERNEHMEN sind diskriminierende Anzeigen oder Stellenangebote untersagt; es ist für seine Handlungen verantwortlich und muss unverzüglich etwaige Veröffentlichungen entfernen, die Rechte anderer verletzen können.
b) Die Parteien sind verantwortlich für Verluste, die durch das Durchsickern von Informationen infolge missbräuchlicher Nutzung oder Verlust ihres Passworts entstehen, auch wenn durch Dritte.
c) Die Parteien stellen BURH von jeglicher Verantwortung frei, die sich aus Handlungen ergibt, die im Widerspruch zu diesen TCU und der Datenschutzerklärung stehen.
d) Die Parteien erkennen an und stimmen zu, dass BURH bei Kenntnis einer Verletzung dieser TCU oder der Datenschutzerklärung Anzeigen oder Registrierungen der Parteien auf der Website sperren oder endgültig löschen kann, unabhängig von vorheriger Mitteilung.
e) Wenn durch BURH (Verifiziertes echtes Unternehmen und echte Stelle) angezeigt wird, deutet dies darauf hin, dass alle Stellen und Unternehmen vom BURH-Kontrollsystem überprüft und validiert wurden. Etwaige Unregelmäßigkeiten oder Inkonsistenzen können daher nicht in der Verantwortung von BURH liegen.
6. Zustimmung der Parteien zu TCU, Datenschutzerklärung, Web-Partnern und Video-Interviews
Durch die Erstellung eines Kontos haben NUTZER und UNTERNEHMEN Zugriff erhalten und die TCU sowie die Datenschutzerklärung von BURH formell akzeptiert. Da BURH sich ständig weiterentwickelt, bittet es NUTZER und UNTERNEHMEN, die TCU und die Datenschutzerklärung regelmäßig zu prüfen.
Die von BURH angebotenen Dienste können bei Aktualisierung (TCU und Datenschutzerklärung) von einer erneuten Zustimmung abhängig gemacht werden. Bei Änderungen der TCU benachrichtigt BURH die Parteien per E-Mail, Chat und auf der Profilseite der Plattform; die Zustimmung ist verpflichtend.
a) Kontoerstellung, Wahrheitsgehalt der Angaben und Zugangspasswort
b) Partner der BURH-Plattform
BURH ermöglicht über Web-Partner verschiedene Dienste, deren Datenschutzerklärungen und Nutzungsbedingungen eigenständig und unabhängig sind. BURH empfiehlt NUTZER und UNTERNEHMEN, diese Bedingungen sorgfältig zu lesen, da es kostenpflichtige und kostenlose Dienste gibt, bevor sie Verpflichtungen eingehen. BURH ist daher nicht verantwortlich für kommerzielle Beziehungen zwischen NUTZER oder UNTERNEHMEN und den Partnern auf der Plattform.
c) Nutzung des Video-Interviews durch die Parteien
7. Einstellende Unternehmen: Rechte und Pflichten
Das UNTERNEHMEN muss die Plattform-Tools nutzen, um NUTZER für seine Stellen zu finden, sowie Suchen, virtuelle Interviews und Bewertungen durchzuführen, stets in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung und unter Beachtung des Plattformzwecks und der Datenschutzerklärung von BURH. Dem UNTERNEHMEN ist es untersagt, Nutzerdaten zu verbreiten, zu verändern, zu verkaufen, zu vermieten, zu übertragen oder in sonstiger Weise wirtschaftlich zu verwerten.
a) Vorauswahl: Durch die Analyse des Lebenslaufs wählt das UNTERNEHMEN Kandidaten aus, deren Profil am besten zu den Anforderungen der Stelle passt, und kann sie in den Auswahlprozess aufnehmen oder nicht – bis zum Abschluss der Einstellung.
8. Fragen, Meldungen, Ombudsstelle und Kontolöschung
BURH stellt direkte Kommunikationskanäle für alle Bedürfnisse zur Verfügung. Bei Fragen, Vorschlägen oder Meldungen können die Parteien BURH über die Kommunikationskanäle kontaktieren: telefonisch unter +55 11 4003-4341, im Chat unter Hilfe und Technischer Support oder per E-Mail an [email protected].
a) Kontolöschung durch die Parteien
Der Dienst BURH wird auf unbestimmte Zeit bereitgestellt; NUTZER und UNTERNEHMEN können die Dienste jedoch jederzeit über die Kommunikationskanäle von BURH unter [email protected] kündigen.
Wenn die Parteien mit dem Inhalt dieser TCU nicht einverstanden sind, steht es ihnen frei zu entscheiden, ob sie die von BURH bereitgestellten Dienste nutzen möchten oder nicht.
9. Gerichtsstand
Die Parteien wählen das zentrale Gericht des Bezirks Sorocaba/SP als Gerichtsstand für sämtliche Streitigkeiten und Ansprüche, die sich aus oder im Zusammenhang mit diesen TCU ergeben, und verzichten auf jeden anderen Gerichtsstand, so privilegiert er auch sein mag.