Bruna Helena Silva Dal Rovere

Condução de processos de Recrutamento e Seleção para o CRD e outras unidades do grupo em diferentes estados, com gestão completa das vagas na plataforma Sólides (abertura, acompanhamento e fechamento).

Construção e análise de perfis comportamentais em parceria com gestores, utilizando o Sólides Profiler para garantir alinhamento entre candidatos e exigências das posições.

Desenvolvimento de descritivos de cargos alinhados à estratégia organizacional e necessidades das áreas.

Apoio em endomarketing, elaborando materiais para datas comemorativas e eventos, além de reformular modelos de divulgação de vagas.

Condução de entrevistas de desligamento e análise de dados por meio da plataforma Sólides, gerando insights para retenção de talentos.

Realização de pesquisas de clima organizacional, promovendo ações para melhorar o ambiente de trabalho.

Organização e execução de onboarding semanal de novos colaboradores, promovendo integração e alinhamento à cultura organizacional.

Responsável pela confecção e entrega de crachás para colaboradores.

Gestão integral dos treinamentos para 14 filiais, incluindo organização de listas de presença e participantes, planejamento de coffee breaks e espaços para treinamentos, e elaboração de certificados e materiais de convocação.

Administração da plataforma CNHi Academy (Case IH), com mais de 1.000 treinamentos disponíveis, gerenciando a inscrição mensal de 100 a 150 colaboradores.

Condução do onboarding semanal de novos colaboradores, promovendo integração e alinhamento com a cultura organizacional.

Gestão de feedbacks de 45 e 90 dias para colaboradores e gestores, com foco no desenvolvimento e retenção de talentos.

Desenvolvimento de checklists de acompanhamento para colaboradores, otimizando processos internos.

Recrutamento e seleção de talentos para 14 filiais, realizando alinhamento de perfil com gestores, hunting ativo, e divulgação estratégica de vagas (LinkedIn, WhatsApp, Catho e outras plataformas).

Aplicação de testes de perfil comportamental (DISC) e análise de grafologia para avaliação de candidatos em posições gerenciais, assegurando o alinhamento ao perfil das vagas estratégicas.

Condução de entrevistas por competências e elaboração de pareceres técnicos detalhados para suporte na tomada de decisão dos gestores.