Responsabilidade do Cargo:

• Realizar recrutamento e seleção: Conduzir entrevistas, aplicar testes psicológicos e avaliar perfis de candidatos para selecionar profissionais alinhados com a cultura organizacional e as demandas da instituição;
• Planejar e implementar treinamentos e programas de desenvolvimento: Desenvolver e aplicar programas de treinamento para promover o aprimoramento das competências técnicas e comportamentais dos colaboradores.
• Monitorar e analisar o clima organizacional: Avaliar o ambiente de trabalho, identificar possíveis fatores que impactem a motivação e produtividade, e sugerir estratégias para melhorar o clima organizacional.
• Desenvolver ações de qualidade de vida no trabalho: Criar e implementar programas que incentivem o bem-estar físico e mental dos colaboradores, como iniciativas de prevenção ao estresse e burnout.
• Medir e resolver conflitos: Mediar conflitos entre colaboradores e entre equipes, facilitando o diálogo e buscando soluções que promovam a harmonia no ambiente de trabalho.
• Elaborar e gerenciar planos de cargos e salários: Apoiar na definição de políticas de cargos, carreira e remuneração, buscando motivar e reter talentos dentro da organização.
• Fornecer consultoria à liderança: Orientar líderes e gestores nas práticas de gestão de pessoas, ajudando na melhoria da comunicação, gestão de equipes e tomadas de decisões estratégicas.
• Conduzir pesquisas internas e análise de dados: Realizar pesquisas de clima organizacional e outros levantamentos internos, analisando os resultados e propondo ações de melhoria contínua.
• Auxiliar em processos de mudanças organizacionais: Oferecer suporte psicológico e emocional durante períodos de transição, apoiando os colaboradores e a liderança na adaptação às mudanças.
• Acompanhar o desempenho de colaboradores: Monitorar o desempenho dos colaboradores, fornecer feedbacks construtivos e sugerir ações de desenvolvimento individual e coletivo.
• Realizar a alimentação de todos os dados relacionados a processo seletivo, avaliação de experiência, avaliação de desempenho, contratações nas planilhas de controle;
• Manter todos os dados relacionados aos processos de sua responsabilidade atualizados;
• Organizar os arquivos físicos dos processos seletivos e parecer psicológico;
• Aplicar testes psicológicos nos processos seletivos;
• Realizar o mapeamento dos riscos psicossociais dos colaboradores e atuar com ações 
• Zelar pela estrutura física e patrimônios sob sua responsabilidade em conjunto com a equipe e auxiliar;
• Executar atividades correlatas adicionais, conforme as necessidades e demandas da sua área de atuação, visando o melhor desempenho das atividades e o alcance dos objetivos organizacionais;

FORMAÇÃO: Ensino Superior Completo em Psicologia. Desejável pós-graduação na área. Registro ativo no conselho. Desejável experiencia na área

Carga Horária: Segunda a Sexta de 08:00 ás 18:00