FORMAÇÃO   
Superior completo em Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.

CONHECIMENTOS   
Excel (Avançado).  
Desejável conhecimento em Power BI - atuação com plataformas de cargos e salários.

VIVÊNCIA PROFISSIONAL   
Vivência anterior em remuneração, pesquisa salarial, cálculo de comissão, elaboração e análise de indicadores de negócio, elaboração de carta oferta, revisão de tabelas salariais, orçamentos.

ATIVIDADES  
Analisar e propor estudos internos de remuneração fixa e variável, alinhado a estratégia de negócio.  
Elaborar e atualizar tabelas salariais.  
Elaborar e atualizar políticas de cargos, salário e benefícios da empresa.  
Admissão dos salários e benefícios de acordo com o Budget de cada área.  
Apoio a Diretoria nos estudos de cargos, salário e benefícios da empresa.  
Administração dos salários e benefícios de acordo com o Budget de cada área.  
Apoio a Diretoria nos estudos de cargos, remunerações e estrutura das equipes.  
Coletar, analisar e interpretar dados de diversas bases relacionados a remuneração fixa e variável.  
Elabora e atualiza tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal.   
Orienta e acompanha os processos de definição da remuneração nos casos de admissão, promoção e transferência de funcionários.   
Monitora a competitividade da empresa em relação ao mercado, por meio de elaboração e participação de pesquisas salariais.

INFORMAÇÕES   
Vaga para cobrir licença a maternidade.