Técnico ou Graduação 

NR10; NR18; NR35 será um diferecial

Monitorar os processos de manutenções preventivas e corretivas das instalações prediais  através da distribuição e orientação das atividades para a equipe, do acompanhamento do status das solicitações realizadas bem como providenciando compra de materiais ou serviços, com o objetivo de garantir a infraestrutura necessária ao funcionamento dos setores, tanto nas áreas de produção quanto nas áreas de suporte administrativo. Providenciar a contratação de prestadores de serviços externos através da apresentação da demanda, avaliação da condição do prestador em atender à mesma, análise das cotações, avaliação de custo/benefício para a empresa, submetendo à aprovação do superior imediato, com o intuito de optar por melhor custo, prazo e qualidade na contratação. Acompanhar o andamento das solicitações de compras de materiais necessários ou novos itens para novos investimentos, visando suprir com material os serviços em andamento.  
Providenciar a infraestrutura predial dos locais onde serão instaladas máquinas (transferidas internamente ou vindas de outras unidades) através da preparação de pontos de energia, de ar comprimido, entre outros, dimensionado materiais e mão-de-obra para atender à esta demanda, com o objetivo de que os equipamentos funcionem de forma plena e adequada.  
Manter o controle sobre todas as despesas da área através de relatórios, planilhas eletrônicas, análise sobre o montante gasto e montante orçado e realização de reuniões com a área de Controladoria, visando o controle efetivo e otimização das despesas.  
Acompanhar o vencimento dos contratos de prestação de serviços, por meio do monitoramento de datas, a fim de sinalizar a necessidade de renovação ou providências específicas. Analisar os indicadores da área por meio da avaliação dos números gerados, identificando distorções, suas respectivas justificativas e consequências, a fim de subsidiar a chefia na tomada de decisão.  
Apoiar a gestão de pessoas por meio da emissão de documentos de Movimentação de Pessoal de contratação, demissão e/ou transferência de colaboradores, acompanhamento de operações de apontamento de horas, ponto ocorrência, faltas, horas extras, férias, avaliação de experiência, troca de escalas, entre outras, coletando assinaturas dos colaboradores, quando necessário, realizando o encaminhamento de documentação pertinente à área de RH e registrando em planilhas de controle, a fim de manter as informações sobre gestão de pessoas organizadas, atualizadas e em conformidade com as normas internas e legislação pertinente.