Requisitos e Qualificações

• Conhecimento sólido em legislação trabalhista;
• Experiência com ferramentas e softwares de Departamento Pessoal;
• Conhecimento no sistema Único será considerado diferencial;
• Habilidade com cálculos matemáticos e análise de dados;
• Domínio intermediário a avançado em Excel e Word;
• Conhecimento dos sistemas públicos relacionados às informações trabalhistas;
• Experiência prévia em Departamento Pessoal e/ou Recursos Humanos;
• Ensino superior cursando ou completo em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.

Responsabilidades

• Relacionar-se diretamente com clientes, prestando suporte e orientações;
• Elaborar e processar a folha de pagamento;
• Analisar e conferir encargos incidentes sobre a folha de pagamento;
• Garantir que as empresas estejam em conformidade com a legislação trabalhista vigente, tributações atuais e convenções sindicais;
• Atuar nos processos de admissão e desligamento de colaboradores;
• Gerenciar benefícios oferecidos pela empresa (vale - refeição, vale - alimentação, convênios, entre outros);
• Esclarecer e orientar clientes sobre direitos e deveres com base na legislação;
• Manter-se atualizado(a) sobre mudanças nas leis trabalhistas, tributárias e convenções coletivas;
• Utilizar ferramentas e softwares de Departamento Pessoal;
• Atuar com obrigações acessórias como E-Social, DCTFWeb, SEFIP, entre outras;

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