Profissional irá atuar de forma estratégica na gestão de Cargos & Salários, garantindo competitividade de mercado, equidade interna e conformidade legal. Será responsável por estruturar e manter políticas e práticas de remuneração, apoiando a alta liderança na tomada de decisões com análises técnicas e cenários financeiros.

Principais responsabilidades:

• Gerir e atualizar o Plano de Cargos e Salários; conduzir projetos de reestruturação e estudos de remuneração; realizar análises de equidade salarial e pesquisas de mercado; Validar promoções, movimentações, reenquadramentos e precificação de cargos; elaborar pareceres técnicos e relatórios executivos; desenvolver e acompanhar indicadores estratégicos da área; garantir aplicação de reajustes conforme CCT e conformidade trabalhista; Atuar como referência técnica e interface com lideranças.

Requisitos desejáveis:

• Experiência sólida em Cargos e Salários / Remuneração; Conhecimento em pesquisas salariais e análise estatística; Excel avançado e/ou ferramentas de BI; Perfil analítico, visão estratégica e habilidade de comunicação executiva.