Principais Atividades: Administrar todo o pacote de benefícios corporativos, como assistência médica e odontológica, farmácia, vale alimentação/refeição, vale transporte, cinemark, seguro de vida, auxílio creche, benefícios sindicais e benefícios flexíveis; Realizar processos de inclusão, exclusão e manutenção dos colaboradores nos benefícios, garantindo o cumprimento das políticas e prazos;
 Atender colaboradores, esclarecendo dúvidas e oferecendo suporte em casos específicos, como utilização de convênios; 
Avaliar e buscar novas parcerias de convênios, conforme estratégia da empresa, além de manter o Book de Benefícios atualizado; 
Acompanhar indicadores da área, elaborando relatórios e propondo melhorias; Apoiar e conduzir campanhas internas de comunicação e ações de promoção da saúde e bem-estar; 
Realizar treinamentos internos sobre fluxos, regras e utilização dos benefícios; 
Manter atualizados os processos e procedimentos da área, assegurando compliance e padronização; Contribuir com informações e documentos para auditorias internas e externas; Mapear fluxos internos e controles em planilhas; Implementar e acompanhar indicadores da área; Participar do desenvolvimento e manutenção de políticas de benefícios; Analisar convenções e acordos coletivos visando melhores condições para colaboradores e empresa. 

Requisitos Desejáveis: Experiência prévia na administração de benefícios corporativos; Conhecimento em legislação trabalhista, convenções e acordos coletivos aplicados aos benefícios; Vivência em benefícios flexíveis; Conhecimento em desenvolvimento de formulários e políticas de benefícios; Noções gerais de Departamento Pessoal (folha de pagamento, rescisões, férias, afastamentos); 
Excel intermediário/avançado; Facilidade no relacionamento com fornecedores e capacidade de negociação;