Thais Monteiro Nunes Pereira

Responsável pelo processo de seleção, recebimento de necessidades, avaliação de habilidades necessárias para o cargo, divulgação de abertura de vaga, com descrição, salário, benefícios, horário de trabalho, triar currículos, agendar entrevista por competências, aplicar dinâmica ou estudo de caso para identificar melhor o perfil para a vaga, das feedback positivo e negativo para os candidatos, agendar admissão, exame médico, entrega de documentos presencial, abertura de conta e integração, definição do multiplicador que vai treinar o funcionário novo, apresentar o código de ética e boa conduta para um convívio harmonioso. Cuidar das necessidades dos trabalhadores da empresa e contribuir para o desenvolvimento pessoal e profissional, por meio de treinamentos, campanha de premiações em dinheiro e folgas (curiosidade: em apenas 2 meses saímos de uma pontuação no Google de 4.1 para 4.5, melhoramos o atendimento e demos propósito para os atendentes). Implantei a premiação variável por assiduidade, reduzimos quase 20% dos atrasos e rotatividade. Acompanho a melhoria dos indicadores com o programa de incentivo por metas alcançadas, o que levou a melhor satisfação do colaborador, sorriso na voz e postura aberta para atender os clientes. Temos hoje um total de 54 funcionários, tivemos uma diminuição de absenteísmo de 10% para 4,5% com as melhorias implantadas, hoje temos mais da metade do quadro de funcionários sem nenhum atraso e faltas. Iniciei um planejamento de implantação do Plano de Carreira, o que dará objetivo e desenvolvimento de competências necessárias para os próximos níveis. Gerenciar, acompanhar e conferir Férias, folha de pagamento e benefícios; Treinamento e Desenvolvimento (Consultoria Externa); Gerenciamento de Projetos; Melhorar Feedback entre equipes e coordenadores; Manter registros atualizados sobre funcionários; Criar planos de sucessão e carreira; Planejamento de plano de carreira.

Atuei dando suporte próximo e colaborativo à coordenação do Núcleo de Seleção e Desenvolvimento, promovendo uma gestão orientada a resultados e ao engajamento das equipes. Fui responsável pela criação e implementação de métricas avaliativas e planilhas de acompanhamento, reestruturando processos e métodos de trabalho para garantir maior eficiência e alinhamento com os objetivos estratégicos da organização.

Conduzi o ciclo completo de atração e retenção de talentos, desde o levantamento de necessidades, definição de perfis e desenho de cargos até a integração de novos colaboradores, presencial e via EAD, com foco na experiência do colaborador e adaptação efetiva.

Monitorei indicadores de desempenho e clima organizacional, elaborando planos de ação fundamentados em análises SWOT, metas institucionais e orçamentos, contribuindo para a melhoria contínua dos processos de desenvolvimento humano.

Participei da elaboração e gestão de projetos para contratação de novos contratos empresariais, ampliando as parcerias estratégicas da instituição.

Atuei com sistemas de gestão e bancos de dados (GBNET, Prodesp, DIMEP, Biotime, DMPLight, NIH, CNES), garantindo a integridade e o uso eficiente das informações para apoiar as decisões de DHO.

Atividades de Supervisão – Foco em T&D e Indicadores na Área da Saúde:

Atuei no suporte à coordenação do Núcleo de Seleção e Desenvolvimento, liderando a implantação do setor de Treinamento e Desenvolvimento, que anteriormente não existia, estruturando processos e programas alinhados às metas institucionais. Planejei e contratei capacitações técnicas, como ACLS, BLS e cursos voltados à comunicação institucional, como Designer Gráfico, promovendo o desenvolvimento das equipes assistenciais e administrativas. Monitorei indicadores de gestão de pessoas, como rotatividade, absenteísmo e atingimento de metas de capacitação, viabilizando investimentos mais eficazes em qualificação e impactando diretamente na performance institucional. Elaborei planos de ação estratégicos com base em dados e análises integradas, atuando de forma colaborativa com diferentes lideranças e setores do hospital.

Atividades como Analista:

Responsável pelos processos de Recrutamento e Seleção, desde triagem, entrevistas por competências até integração de novos colaboradores. Conduzi o processo admissional completo, com controle de documentação, abertura de matrícula funcional e orientações legais. Atuei na Administração de Pessoal, com conferência e fechamento de ponto eletrônico, cálculos de férias, encargos, benefícios, rescisões e folha de pagamento. Atendimento direto aos colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre remuneração, direitos e benefícios. Domínio das legislações aplicáveis, como CLT, Lei 500/74, Lei 1.193/2010 (contratos médicos) e contratações por tempo determinado, garantindo segurança jurídica nas admissões e desligamentos. Participei ativamente da pesquisa da Coronavac, realizando prospecção, acolhimento e acompanhamento de voluntários, com foco em ética, acolhimento e agilidade. Utilização de sistemas como GBNET, Prodesp, DIMEP, Biotime, NIH e CNES.

Atuei no desenvolvimento e capacitação de talentos, implantando treinamentos alinhados às necessidades estratégicas da organização e ao crescimento individual dos colaboradores. Desenvolvi métricas avaliativas e utilizei ferramentas analíticas para mensurar o impacto dos treinamentos, promovendo melhorias contínuas no engajamento e na performance das equipes.

Liderei o processo completo de recrutamento e seleção, do levantamento de demandas ao desenho de cargos e aplicação de entrevistas por competências e assessment. Promovi integrações presenciais e EAD que aceleraram a adaptação dos novos colaboradores e contribuíram para a retenção de talentos.

Gerenciei contratos com instituições de ensino e cursos técnicos da área da saúde para programas de estágio não obrigatório, ampliando a captação de talentos qualificados e fortalecendo parcerias estratégicas.

Minhas iniciativas fortaleceram um ambiente de trabalho colaborativo, motivado e alinhado aos objetivos organizacionais, promovendo o desenvolvimento contínuo do capital humano com suporte em ferramentas digitais e análise de dados para decisões mais assertivas.