Sabrina de Souza

Rotinas de Departamento Pessoal- Admissão, demissão, férias, folha de pagamento, impostos, homologações no sindicato. Conhecimento sistema Rubi.

Homologações, atendimento ao trabalhador, assessora de diretoria, Departamento Pessoal, administrativo, financeiro.

Recrutamento e seleção, admissão, demissão, folha de pagamento, férias, benefícios, rescisões, homologação, atividades de departamento pessoal e Recursos Humanos, cálculos trabalhistas, Coordenação de equipe. Conhecimento Sistema Rubi e SCI, legislação Trabalhista, processos trabalhistas.

Processos de admissões e demissões, controles de documentações, especialista em folha de pagamento, controle de ponto eletrônico, férias, rescisões, realizar o controle de pessoal através de atividades como preparação de folhas de pagamento, férias e rescisões, realizar cálculo de folha de pagamento, encargos sociais (FGTS,INSS e IR). Informação CAGED, RAIS e DIRF, efetuar cálculo de rescisão GRRF, contribuições sindicais e taxas assistenciais, fechamento da folha, provisão e contabilização, entre as demais atividades inerentes ao departamento de pessoal. Conhecimento Sistema Rubi e SCI, legislação Trabalhista, processos trabalhistas

Processos de Gestão de Pessoas e processos de Departamento Pessoal, Sesmt e Recrutamento e seleção. Apurar e conferir folha de pagamento, entregar todas as obrigações trabalhistas e previdenciárias, elaborar relatórios e participar de reuniões, supervisionar e executar os serviços de administração de pessoal, controlando e calculando folha de pagamento, admissões e rescisões contratuais e férias de funcionários, gerir a demanda e rotina do departamento pessoal, acompanhar os resultados e indicadores, prestar suporte e orientação para a equipe no desenvolvimento dos trabalhos, elaborando rotinas próprias dessa área, escala de funcionários. Coordenação de equipe de Sesmt, Recrutamento e seleção e Departamento pessoal. Acompanhamento das Avaliações de experiências, avaliações de desempenho, coletar os indicadores do setor de RH para acompanhamento junto à Diretoria de RH e Administrativa. Planejar e realizar a Pesquisa de Clima Organizacional através de questionário específico para mensurar a satisfação dos colaboradores. Realizar ações de motivação ou integração com objetivo de reter os talentos da Empresa.
Acompanhar os processos do Sesmt, quanto aos exames periódicos, afastamentos. Acompanhar os programas de Medicina Ocupacional.