
em Araras / SP
Profissional de Recursos Humanos e Departamento Pessoal com mais de 30 anos de experiência, com atuação estratégica e operacional em empresas de grande porte e alta complexidade. Sólida vivência em projetos de implantação, expansão, transferência e fechamento de unidades e fábricas, com forte capacidade de gestão em cenários de transformação organizacional. Atuei como Business Partner na Sede Social da Nestlé, apoiando áreas estratégicas como Vendas, Supply Chain e Novos Negócios, contribuindo diretamente para decisões de negócio por meio da gestão de pessoas.Ocupei posições de liderança como Gerente de RH na Nestlé Brasil em diversas unidades industriais, além de Gerente Corporativo de RH das unidades descentralizadas, abrangendo operações de vendas, centros de distribuição e fábricas em todo o país. Atuei também como Gerente de RH na DPA Brasil e como Gerente Corporativo no Grupo Ribeiro, com responsabilidade sobre operações agroindustriais, incluindo confinamento de gado, suinocultura, produção de ração e frigorífico (Friuna Alimentos Ltda), ampliando minha visão para o agronegócio. Atualmente, exerço a posição de Gerente Corporativo de RH no Grupo Packseven, liderando a área de forma estratégica, estruturando políticas, processos e indicadores alinhados ao crescimento sustentável do negócio.Possuo domínio completo de todos os subsistemas de RH e DP, com atuação tanto estratégica quanto técnica: Administração de Pessoal, Folha de Pagamento, eSocial, Remuneração e Benefícios, Cargos e Salários, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão de Talentos e Carreira, DHO, Gestão por Competências, Coaching e desenvolvimento de lideranças. Forte experiência em Relações Trabalhistas e Sindicais, com condução de negociações de Acordos e Convenções Coletivas, gestão de contencioso trabalhista e atuação preventiva na mitigação de riscos.Atuação consolidada na elaboração, implantação e governança de políticas e procedimentos de RH, sendo guardião das diretrizes organizacionais, além de experiência em planejamento estratégico e gestão orçamentária da área. Vivência em Compliance, auditorias internas e externas, certificações ISO (RH, SESMT e Meio Ambiente), HSE e gestão integrada com áreas de Segurança e Medicina do Trabalho. Experiência também em clima organizacional, comunicação interna, eventos corporativos, negociação e gestão de contratos com fornecedores.Destaco minha forte capacidade analítica, visão sistêmica, foco em resultados e habilidade na gestão de conflitos, atuando como parceiro estratégico da alta liderança e agente de transformação organizacional.
Friuna Alimentos Ltda e Grupo Ribeiro
Piracicaba - SP
08/2021 - 06/2023
Reestruturação RH do Frigorífico Friuna e Fazendas do Grupo,
NESTLE BRASIL LTDA
São Paulo - SP
08/1987 - 07/2017
Gerenciar as Políticas de R&S, Desenvolvimento, Remuneração, com o objetivo de atrair, desenvolver reter e monitorar talentos;
FUNEPP - FUNDAÇÃO NESTLE DE PREVIDÊNCIA PRIVADA
São Paulo - SP
12/2009 - 08/2011
Diretor Administrativo (composição da Diretoria da FUNEPP – Fundação Nestlé de Previdência Privada)
DPA Brasil Ltda
Araras - SP
04/2006 - 11/2009
Gerenciar pelas Políticas de R&S, Desenvolvimento, Remuneração, com o objetivo de atrair, desenvolver reter e monitorar talentos;
BFA ALIMENTOS LTDA
Americana / SP
05/2024 - 12/2024
• Reestruturação Estratégica do RH: Liderança na reestruturação do setor de RH no Frigorífico, implementando melhorias operacionais e estratégicas. • Implantação de Sistemas: Gestão da implantação do sistema DATAVALE, otimizando processos de RH e Departamento Pessoal. • Desenvolvimento de Políticas de Talentos: Criação e implementação de políticas de Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, e Remuneração, com foco na atração, retenção e desenvolvimento de talentos. • Treinamento de Lideranças: Implementação de 10 módulos de treinamento para líderes, promovendo o desenvolvimento de competências gerenciais e técnicas. • Avaliação de Desempenho: Desenvolvimento e implantação de um sistema de avaliação de desempenho técnico e comportamental, alinhado às estratégias organizacionais. • Política de Cargos e Salários: Implementação de política de cargos e salários, incluindo a criação de tabelas salariais para alinhamento e equidade interna. • Código de Ética e Cultura Organizacional: Desenvolvimento e implementação do Código de Ética e do Manual de RH/DP, reforçando a cultura e conformidade organizacional. • Gestão de Relações Sindicais: Condução de negociações trabalhistas e gestão de acordos coletivos, assegurando a aplicação correta das legislações e políticas internas. • Clima Organizacional: Gerenciamento de pesquisas de clima organizacional e implementação de ações estratégicas para melhorias contínuas no ambiente de trabalho. • Redução de Indicadores Negativos: Redução significativa do turnover e absenteísmo, além da criação de novos KPI’s para monitoramento e análise de desempenho. • Planejamento de Carreira: Liderança na criação de planos de carreira e sucessão, integrando o desenvolvimento de colaboradores às metas organizacionais. • Gestão de Relacionamentos e Comunicação: Manutenção de parcerias com órgãos oficiais, comunidade e instituições, além de implementação de canais de comunicação interna para reforçar o alinhamento organizacional. • Saúde Ocupacional e Ergonomia: Implementação de programas de Ergonomia, Fonoaudiologia (PCA), e gestão do SESMET, promovendo saúde, segurança e bem-estar no trabalho. • Auditorias e Conformidade: Supervisão de auditorias internas e externas, garantindo conformidade com normas regulamentadoras e certificações. • Gestão Orçamentária e Contratos: Elaboração e controle do orçamento anual de RH, além de revisão e negociação de contratos com fornecedores, assegurando eficiência e custo-benefício. • Folha de Pagamento e Obrigações Fiscais: Supervisão e conferência da folha de pagamento, garantindo a entrega correta de obrigações fiscais como e-Social e DCTFWEB. Resumo de Impacto: Atuação estratégica como consultor interno do grupo, com foco em desenvolvimento de lideranças, estruturação de políticas de gestão de pessoas e fortalecimento da cultura organizacional, promovendo eficiência operacional e valorização humana.
FGV
Jundiaí - SP
06/2006 - Atual
WCCA - Wilson Cerqueira Consultores Associados
São Paulo - SP
06/2013 - 11/2014
CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DE SÃO CARLOS
São Carlos - SP
02/1987 - 12/1990
CURSOS NOVA ERA
07/2023 - 09/2023
CURSOS NOVA ERA
08/2023 - 08/2023
DALE CARNEGIE
04/2020 - 08/2020
PREMIER TREINAMENTOS E CONTABILIDADE LTDA
10/2023 - 10/2023
INSTITUTO EUVALDO LODI DE PERNAMBUCO-IEL-PE
09/2023 - 09/2023
PRODUZINDO ENGENHARIA- ENG. EVELYN ABREU (BLACK BELT EM LESN SIC SIGMA)
07/2023 - 07/2023
ESCOLA DE PREVENÇÃO
07/2023 - 07/2023
HAY GROUP
06/2008 - 09/2008
DIÁRIO DAS LEIS - CURSOS
08/2006 - 02/2007
SICOOB
07/2010 - 07/2010
CÓDIGO BURH
#52532406857