Responsável por promover o crescimento sustentável da organização por meio do desenvolvimento contínuo das pessoas, fortalecimento da cultura organizacional e melhoria do ambiente de trabalho. Atua como agente de transformação, conectando estratégia, liderança e colaboradores.

Principais Responsabilidades

• Desenvolvimento Profissional e Capacitação
  Planejar, implementar e acompanhar programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados às competências estratégicas da organização. Identificar necessidades de capacitação técnica e comportamental, promovendo trilhas de aprendizagem contínua.
• Gestão de Desempenho
  Estruturar e operar ciclos de avaliação de desempenho, garantindo clareza de critérios, feedbacks consistentes e desdobramento de metas individuais alinhadas aos objetivos institucionais.
• Comunicação Corporativa
  Apoiar e estruturar processos de comunicação interna, assegurando transparência, engajamento e alinhamento entre áreas. Desenvolver campanhas, conteúdos institucionais e iniciativas que reforcem a cultura organizacional.
• Clima Organizacional e Engajamento
  Monitorar e analisar indicadores de clima e satisfação, conduzindo pesquisas periódicas e planos de ação. Atuar na promoção do bem-estar, escuta ativa e fortalecimento do vínculo entre colaboradores e organização.
• Cultura e Transformação Organizacional
  Atuar como guardião da cultura, apoiando líderes na disseminação de valores e práticas organizacionais, especialmente em momentos de mudança e crescimento.

Competências Técnicas

• Conhecimento em metodologias de T&D (LNT, trilhas de aprendizagem, educação corporativa)
• Experiência com ferramentas de avaliação de desempenho e feedback contínuo
• Capacidade de análise de indicadores de RH (turnover, absenteísmo, engajamento, NPS interno)
• Domínio de ferramentas de comunicação interna e plataformas digitais
• Conhecimento em gestão por competências e cultura organizacional

Competências Comportamentais

• Escuta ativa e empatia
• Comunicação clara e influente
• Pensamento analítico e visão sistêmica
• Proatividade e orientação para resultados
• Capacidade de articulação com diferentes níveis da organização
• Discrição e ética no tratamento de informações sensíveis