Conduzir processos de recrutamento e seleção.

Realizar admissões, desligamentos e gestão de documentação.

Gerenciar controle de ponto, férias, afastamentos e jornada.

Atuar como interface com contabilidade/DP e fornecedores de benefícios.

Garantir cumprimento da CLT e da CCT aplicável.

Estruturar e manter cargos, salários e organograma.

Apoiar líderes na gestão de pessoas e desempenho.

Conduzir integração (onboarding) de novos colaboradores.

Apoiar treinamentos, capacitações e controles obrigatórios.

Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount).

Atuar na gestão de clima organizacional e comunicação interna.

Apoiar a diretoria em decisões estratégicas de pessoas.