Responsabilidades: Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a definição do candidato aprovado; Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes, quando necessário; Aplicar e interpretar testes de perfil comportamental e psicológicos, contribuindo para uma avaliação mais assertiva dos candidatos; Apoiar os gestores na definição de perfis e estratégias de atração de talentos; Desenvolver e manter atualizado o banco de talentos para futuras oportunidades; Manter atualizadas as informações de candidatos e processos seletivos; Apoiar em outras atividades pertinentes ao setor de Recursos Humanos.

Requisitos: Formação superior completa em Psicologia; Experiência prévia com recrutamento e seleção para diversos níveis (operacional, administrativo e estratégico); Conhecimento e prática na aplicação de testes de perfil comportamental; Boa comunicação verbal e escrita; Domínio do Pacote Office; Proatividade, organização e perfil colaborativo.

Diferenciais: Experiência com ferramentas de recrutamento online (LinkedIn, BURH, Indeed, etc.); Conhecimento em entrevista por competências; Vivência em empresas do setor financeiro.