O papel de Coordenador de RH/DP é fundamental para garantir a eficiência e o bom funcionamento das operações de recursos humanos e departamento pessoal. Este papel envolve a supervisão de uma equipe dedicada, a implementação de políticas eficazes e o apoio ao desenvolvimento das pessoas na organização.

Responsabilidades

• 📋 Gestão e Supervisão: Coordenar as atividades relacionadas a recursos humanos e departamento pessoal, garantindo que todos os processos sejam realizados de acordo com as políticas da empresa e as legislações vigentes.

• 🌱 Desenvolvimento Organizacional: Promover iniciativas para o desenvolvimento profissional dos colaboradores, incluindo programas de treinamento, avaliações de desempenho e planos de carreira.

• 📈 Análise e Relatórios: Conduzir análises detalhadas e produzir relatórios sobre métricas de RH, como a rotatividade de pessoal, índices de satisfação e produtividade.

• 🗂️ Administração de Pessoal: Garantir a correta administração de folha de pagamento, benefícios, férias e demais obrigações trabalhistas, assegurando conformidade com as normas legais.

• 🤝 Relações de Trabalho: Facilitar a comunicação entre a gestão e os colaboradores, assegurando um ambiente de trabalho harmonioso.

Requisitos

• 🎓 Formação Acadêmica: Graduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou área relacionada.

• ⏳ Experiência: Experiência comprovada em funções de RH e DP, de preferência em posições de liderança.

• 💻 Competências Técnicas: Conhecimento sólido em leis trabalhistas e sistemas de gestão de recursos humanos.

• 🗣️ Habilidades Interpessoais: Excelentes habilidades de comunicação e capacidade de resolver conflitos.

Qualidades Pessoais

• 🔍 Detalhista: Capacidade de gerenciar processos complexos com atenção aos detalhes.

• 🚀 Proativo: Atitude proativa para identificar e propiciar melhorias nos processos existentes.

• 🤝 Colaborativo: Disponibilidade para trabalhar de forma colaborativa em um ambiente dinâmico e em constante evolução.

Esta é uma oportunidade emocionante para alguém com paixão por pessoas e processos, interessado em fazer diferença no ambiente de trabalho e impactar positivamente a cultura organizacional.