DESCRIÇÃO DAS PRINCIPAIS ATIVIDADES/RESPONSABILIDADES:

• Prestar assistência ao analista na análise para execução de estratégias relacionadas ao subsistema de benefícios em atividades como: convênio médico, cesta básica, cartão alimentação, seguro de vida.
• Executar, sob supervisão, as atividades do departamento de pessoal envolvendo o controle de frequência, registros, admissões e demissões, cálculo de férias, geração de encargos, e outras rotinas, visando o cumprimento da legislação, agilidade e excelência no atendimento dos clientes internos.
• Apoiar o analista nas rotinas de inserção de informações necessárias ao fechamento da folha de pagamento mensal.
• Apoiar o analista na prestação de informações e documentos trabalhistas e previdenciários exigidos pelos clientes, via portal, e-mail ou remessa física.
• Apoiar a analista nos processos admissionais.
• Atuar na interface com os trabalhadores da operação em campo, divulgando informações da área de Recursos Humanos e coletando solicitações e dúvidas dos funcionários para serem analisadas pela área de Recursos Humanos.
• Apoiar, sob supervisão, nas providências de separação de documentos necessários para instruir Processos Trabalhistas, demandados pelo jurídico terceirizado.
• Auxiliar no cumprimento do cronograma de atividades e das metas do setor.


PERFIL:

• Formação: Desejável Superior (cursando);
• Competências Técnicas Necessárias: Noções de legislação trabalhista, conhecimento em rotinas de Administração de Pessoal, 
• Pacote Office.
• Competências Comportamentais Necessárias: Relacionamento Interpessoal, responsabilidade para com prazos, e orientação para resultado e flexibilidade.
• Habilidades Desejáveis: Criatividade/Inovação, comunicação e negociação.