Principais atividades:

Executar rotinas de folha de pagamento (cálculos, encargos e obrigações acessórias), garantindo prazos e conformidade legal;
Preparar e conferir documentação de admissão, demissão e alterações contratuais;
Realizar cálculos de férias, 13º salário e rescisões, incluindo homologações; processar e enviar eventos ao eSocial; validar ponto eletrônico e controlar banco de horas;
Conduzir homologações e apoiar fiscalizações e auditorias; gerir inclusões e movimentações de benefícios;
Atender colaboradores e gestores sobre folha, benefícios e normas; assegurar o cumprimento das obrigações legais;
Implementar melhorias e automações nos processos de administração de pessoal;
Promover as políticas de Qualidade, Meio Ambiente e SST.

Requisitos:
Ensino superior completo em Administração, Contabilidade, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
Excel Intermediário;
Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e previdenciária.
Sistema ERP (TOTVS) – módulos RH;
Desejável pós-graduação ou especialização na área trabalhista ou de gestão de pessoas;