Liderança responsável pela gestão estratégica de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo governança, eficiência operacional e alinhamento das práticas de pessoas ao plano organizacional. Atuação com forte viés de liderança, tomada de decisão e construção de políticas estruturais.

Responsabilidades:
Liderar as áreas de RH e DP, garantindo execução, integração e performance das equipes.
Estruturar políticas, processos, KPIs e rituais de gestão.
Garantir conformidade trabalhista, gestão de riscos e auditorias.
Elaborar e acompanhar budget de pessoal, headcount e custos da área.
Conduzir processos estratégicos de recrutamento, sucessão e desenvolvimento.
Atuar junto ao board em temas de cultura, clima e engajamento.
Gerenciar relações sindicais, negociações e situações sensíveis.
Implementar projetos de transformação, digitalização e employer branding.
Suportar líderes na tomada de decisão e condução de equipes.


Requisitos:

Experiência robusta em liderança de RH/DP e atuação estratégica.
Domínio avançado de legislação trabalhista, folha e melhores práticas de gestão de pessoas.
Vivência com construção de processos, indicadores e governança.
Formação superior completa e desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas.