Missão do Cargo:
Coordenar os processos operacionais e estratégicos de Recursos Humanos, garantindo organização, padronização e conformidade com as diretrizes institucionais. Atuar em parceria com lideranças e diretoria para apoiar decisões, desenvolver equipes e promover um ambiente de trabalho saudável, eficiente e alinhado às necessidades da instituição.

Responsabilidades e Atribuições:
• Coordenar equipes e rotinas do setor de RH, definindo prioridades, monitorando fluxos e assegurando a padronização dos processos.
• Planejar, revisar e atualizar documentos de gestão (instruções de trabalho, fluxos, formulários, descrições de cargos, POPs e manuais).
• Garantir conformidade com normas trabalhistas, legislação vigente e regulamentações aplicáveis.
• Conduzir o processo completo de Avaliação de Desempenho, incluindo monitoramento, suporte aos gestores e análise dos resultados.
• Planejar e acompanhar Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Planejar, aplicar e analisar Pesquisa de Clima Organizacional, incluindo elaboração de planos de ação.
• Estruturar e acompanhar projetos de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT).
• Desenvolver e executar programas de Desenvolvimento de Lideranças.
• Participar da estruturação de processos de sucessão.
• Apoiar no planejamento, organização e execução de treinamentos institucionais, comportamentais e processuais, alinhados às competências organizacionais e às necessidades da instituição.
• Conduzir processos seletivos por competências, incluindo entrevistas técnicas, comportamentais e psicológicas.
• Emitir parecer técnico e comportamental dos candidatos.
• Acompanhar avaliação de período de experiência e orientar gestores.
• Realizar entrevistas de desligamento e elaborar análises e indicadores de turnover.
• Monitorar, analisar e apresentar indicadores estratégicos de RH.
• Elaborar relatórios gerenciais e propor melhorias contínuas para os processos internos.
• Utilizar recursos de Inteligência Artificial para otimizar análises, automatizar rotinas e aprimorar relatórios e processos.
• Participar de auditorias internas e externas, visitas técnicas e atividades relacionadas a acreditações de qualidade.
• Utilizar sistemas de gestão de processos para registros, tratativas e evidências.
• Assessorar diretoria e lideranças em questões de legislação, gestão de pessoas, dimensionamento, custos e condutas organizacionais.
• Representar o RH em reuniões institucionais e participar de comissões quando necessário.

Requisitos:
• Graduação em Psicologia.
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência em Recursos Humanos e/ou Gestão de Pessoas, com atuação em posições de liderança.
• Vivência em estabelecimentos de saúde.
• Conhecimento em legislação trabalhista e rotinas de RH.
• Experiência com indicadores de RH e elaboração de relatórios.
• Participação em auditorias e processos de acreditação.
• Conhecimento em rotinas de Departamento Pessoal e em Saúde e Segurança Ocupacional.

Jornada de Trabalho:
• Segunda a quinta-feira: 08h às 18h;
• Sexta-feira: 08h às 17h.
• 220 horas mensais. 

Competências Comportamentais Desejadas
• Liderança colaborativa e desenvolvedora.
• Comunicação clara e assertiva.
• Inteligência emocional e estabilidade sob pressão.
• Ética, responsabilidade e postura profissional.
• Capacidade analítica e tomada de decisão baseada em dados.
• Organização, planejamento e disciplina.
• Capacidade de negociação e gestão de conflitos.
• Adaptabilidade e abertura à inovação e tecnologia.