Atuar na gestão de Segurança do Trabalho, desenvolvendo e implementando processos preventivos que assegurem um ambiente laboral seguro e em conformidade com as normas vigentes. Focar na capacitação de equipes e na melhoria contínua da segurança operacional. 
PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES 
 Realizar a gestão e o controle do uso correto de EPIs e garantir a reposição dos itens necessários; 
Acompanhar e monitorar os Programas Ocupacionais (PGR, PCMSO, LTCAT e outros); 
Planejar, organizar, controlar, orçar com fornecedores e alinhar com as lideranças os treinamentos obrigatórios e integração de novos colaboradores; 
 Desenvolver e coordenar a SIPAT e as atividades da CIPA; 
Implantar e acompanhar Planos de Ação voltados à segurança do trabalho e melhoria dos processos; 
Realizar visitas periódicas às unidades da empresa para avaliar riscos, padronizar procedimentos e capacitar equipes administrativas das lojas;
Orientar lideranças e colaboradores sobre práticas seguras no ambiente de trabalho; 
Apoiar o Departamento Pessoal no levantamento e atualização da documentação de SST; 
Elaborar relatórios técnicos e registros de não conformidades, propondo soluções preventivas e corretivas; 
Garantir alinhamento com a Coordenador(a) do Departamento Pessoal e a Diretor(a) de RH; 
Lançar despesas relacionadas à saúde e segurança, como pagamento de fornecedores de EPIs e faturas de exames; 
Apoiar o setor de Recursos Humanos na captação de fornecedores e regiões para a realização de exames e atendimentos de saúde e segurança; 
Realizar a confecção de RIAT (Relatório de Investigação e Análise de Acidente de Trabalho) e Plano de Ação de Melhorias, sempre que ocorrer um acidente de trabalho; 
Realizar o acompanhamento e a gestão de casos de acidente de trabalho, incluindo a análise das causas, comunicação dos envolvidos e proposição de medidas corretivas e preventivas. 
Compreendo que é minha responsabilidade respeitar as políticas, práticas e normas estabelecidas pela empresa, sob pena de sofrer penalidades previstas na legislação trabalhista, inclusive a mais grave delas, a demissão por justa causa. 
Executar atividades correlatas a função a critério do seu superior imediato e/ou funcional.