Principais Atividades:

Executar todas as rotinas de Departamento Pessoal, incluindo admissões, demissões, férias, benefícios e afastamentos;

Processamento, conferência e validação da folha de pagamento;

Atendimento e suporte estratégico a uma carteira de clientes, atuando como referência técnica;

Organização, controle e entrega de obrigações acessórias, assegurando conformidade legal;

Apuração de encargos trabalhistas e previdenciários, incluindo revisões complexas;

Acompanhamento da legislação vigente e interpretação de impactos para a empresa e clientes;

Propor melhorias de processos internos, automatização e otimização das rotinas de DP.

Requisitos:

Experiência consolidada em Departamento Pessoal, preferencialmente em posição sênior;

Domínio das obrigações do e-Social e de rotinas trabalhistas complexas;

Formação superior completa (Administração, Contabilidade, Gestão de RH ou afins);

Conhecimento atualizado da legislação trabalhista e previdenciária;

Capacidade de análise, tomada de decisão e resolução de problemas;

Habilidade em gerenciar prazos, demandas múltiplas e relacionamento com clientes.

Diferenciais:

Experiência com o sistema Domínio;

Perfil proativo, organizado e orientado a resultados;

Capacidade de atuar como mentor ou referência para analistas juniores e plenos;

Visão estratégica para melhorias de processos e conformidade legal.