Responsabilidades:
Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com o gestor até a definição do candidato aprovado;
Realizar triagem de currículos, entrevistas e aplicação de testes, quando necessário;
Aplicar e interpretar testes de perfil comportamental e psicológicos, contribuindo para uma avaliação mais assertiva dos candidatos;
Apoiar os gestores na definição de perfis e estratégias de atração de talentos;
Desenvolver e manter atualizado o banco de talentos para futuras oportunidades;
Manter atualizadas as informações de candidatos e processos seletivos;
Apoiar em outras atividades pertinentes ao setor de Recursos Humanos.

Requisitos:
Formação superior completa em Psicologia;
Experiência prévia com recrutamento e seleção para diversos níveis (operacional, administrativo e estratégico);
Conhecimento e prática na aplicação de testes de perfil comportamental;
Boa comunicação verbal e escrita;
Domínio do Pacote Office;
Proatividade, organização e perfil colaborativo.

Diferenciais:
Experiência com ferramentas de recrutamento online (LinkedIn, BURH, Indeed, etc.);
Conhecimento em entrevista por competências;
Vivência em empresas do setor financeiro