PRINCIPAIS ATIVIDADES: 
• Coordenar a rotina de fornecimento de benefícios: ticket alimentação e refeição, assistência médica, vale transporte, bolsa de estudos, etc.
• Coordenar as políticas de treinamento dos colaboradores;
• Liberar as solicitações de pagamentos enviando as aprovações para o setor financeiro;
• Coordenar a rotina de recrutamento e seleção;
• Acompanhar a evolução das rotinas no sistema de qualidade e suas aprovações;
• Alimentar indicadores da área;
• Participar das reuniões estratégicas em assuntos pertinentes a área de RH;
• Acompanhar o relatório de custos para a diretoria e superintendência;
• Apoiar o departamento jurídico em assunto trabalhistas, defesas em processos trabalhistas e atuar como
preposto em audiências.
• Garantir que as metas, estratégias, políticas e objetivos do Planejamento Estratégico sejam divulgados e
entendidos por todos os colaboradores;
• Elaborar escalas de férias e/ou folgas e banco de horas gerenciando os indicadores de absenteísmo e de
rotatividade, bem como os riscos de trabalho (ocupacionais) da sua equipe;
• Gerenciar os processos de sua área em sintonia com as outras áreas e lideranças para o alcance dos
resultados, atendendo as normas, legislações, regulamento e valores institucionais;
• Avaliar e acompanhar o desempenho de seus colaboradores dentro do modelo de “Gestão por
Competências”, monitorando os planos de ação sem deixar que os prazos expirem e registrando feedbacks
constantes, conforme padrão adotado pela instituição;
• Realizar outras atividades correlatas e/ou inerentes à sua função conforme descritas no respectivo Perfil
Profissiográfico Previdenciário e/ou quando solicitadas pelo superior imediato.

Conhecimento em Qualyteam, MV Soul, Pacote Office.
Graduação completa: Gestão em Recursos Humanos 
Experiência com como gestor (a) de RH.