Principais Responsabilidades
•	Gerir e acompanhar todas as rotinas de folha de pagamento de aproximadamente 150 colaboradores, incluindo cálculos, conferências e fechamento mensal;
•	Garantir o cumprimento das obrigações acessórias, como eSocial, DCTFWeb, SEFIP, CAGED, RAIS, DIRF e demais declarações legais;
•	Acompanhar recolhimentos de encargos trabalhistas e previdenciários (GPS, FGTS, IRRF), assegurando a exatidão das informações;
•	Realizar o controle de ponto eletrônico e jornadas de trabalho, bem como o tratamento de inconsistências;
•	Gerir movimentações de pessoal, como admissões, demissões, promoções, transferências e alterações salariais;
•	Coordenar processos de férias, 13º salário, rescisões e homologações;
•	Controlar e lançar afastamentos e licenças, além de emitir declarações e acompanhar perícias e benefícios;
•	Atuar na mitigação de riscos trabalhistas, garantindo conformidade com a legislação vigente e com acordos sindicais;
•	Acompanhar negociações de acordos coletivos junto a sindicatos;
•	Elaborar e atualizar tabelas salariais e planos de cargos e salários;
•	Realizar levantamento e análise de indicadores de RH, como admissões, desligamentos, absenteísmo, turnover, horas extras e benefícios;

Requisitos
•	Formação em Administração, Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
•	Experiência sólida em folha de pagamento e rotinas trabalhistas;
•	Domínio de legislação trabalhista, previdenciária e obrigações acessórias;
•	Conhecimento em eSocial, DCTFWeb, SEFIP e demais sistemas do governo;
•	Vivência em sistemas de ponto eletrônico e controle de jornada;
•	Bons conhecimentos em Excel e relatórios de gestão;
•	Desejável experiência com gestão de equipes.