Função: Analista de Recursos Humanos
HORÁRIO: segunda a sexta 8h às 18h (1 hora e almoço)

Missão do Cargo

Atuar de forma estratégica e operacional nos processos de gestão de pessoas, apoiando a empresa na atração, desenvolvimento, retenção e engajamento de talentos, garantindo conformidade com as normas trabalhistas e fortalecendo a cultura organizacional.

Principais Responsabilidades
	1.	Recrutamento e Seleção
	•	Conduzir processos seletivos, desde a definição do perfil até a contratação.
	•	Aplicar entrevistas, testes e dinâmicas de grupo.
	•	Apoiar líderes na definição de requisitos de vagas.
	2.	Treinamento e Desenvolvimento
	•	Levantar necessidades de treinamento (LNT).
	•	Planejar e executar programas de capacitação e integração de novos colaboradores.
	•	Acompanhar indicadores de desenvolvimento individual e coletivo.
	3.	Gestão de Desempenho
	•	Apoiar líderes na aplicação de avaliações de desempenho.
	•	Monitorar planos de desenvolvimento individual (PDI).
	•	Sugerir ações de reconhecimento e engajamento.
	4.	Clima e Cultura Organizacional
	•	Aplicar e analisar pesquisas de clima.
	•	Propor ações de melhoria do engajamento e comunicação interna.
	•	Apoiar projetos de cultura e identidade organizacional.
	5.	Administração de Pessoal (quando incluso no escopo)
	•	Apoiar rotinas de folha de pagamento, benefícios e controle de ponto.
	•	Garantir conformidade com a legislação trabalhista e normas internas.
	6.	Relacionamento Interno
	•	Atuar como ponte entre colaboradores e liderança.
	•	Prestar suporte a gestores em questões de gestão de pessoas.
	•	Conduzir processos de offboarding (entrevistas de desligamento).

Requisitos Comuns
	•	Formação: Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
	•	Conhecimentos: Legislação trabalhista, técnicas de recrutamento e seleção, ferramentas de avaliação e desenvolvimento.
	•	Habilidades: Comunicação, escuta ativa, negociação, organização, visão analítica e inteligência emocional.


Competências Comportamentais
	•	Proatividade e iniciativa.
	•	Capacidade de lidar com conflitos.
	•	Ética e confidencialidade.
	•	Foco em resultados e melhoria contínua.
	•	Empatia e habilidade em relacionamento interpessoal.