Descrição Detalhada do Cargo: 
•	Desenvolver e implementar estratégias de desenvolvimento humano e organizacional alinhadas aos objetivos e metas da empresa.				
•	Apoiar na orientação e direção à equipe de DHO, promovendo a excelência na execução de iniciativas de desenvolvimento.				
•	Conduzir a análise de necessidades de treinamento e desenvolvimento em toda a organização, identificando oportunidades para aprimoramento.				
•	Projetar e facilitar programas de treinamento, workshops e atividades de desenvolvimento que atendam às necessidades identificadas.				
•	Criar e implementar programas de desenvolvimento de liderança para capacitar gestores e líderes a inspirar, motivar e engajar suas equipes.				
•	Fornecer coaching executivo e suporte individualizado para líderes em áreas como gerenciamento de desempenho, habilidades de comunicação e resolução de conflitos.	
•	Facilitar processos de mudança organizacional, garantindo uma transição suave e eficaz por meio de comunicação clara, treinamento e apoio aos colaboradores				
•	Colaborar com as partes interessadas para identificar e mitigar resistências à mudança, promovendo uma cultura de adaptação e inovação.				
•	Realizar análises regulares de eficácia e impacto dos programas de desenvolvimento, utilizando métricas e indicadores de desempenho relevantes.				
•	Utilizar feedbacks e dados para iterar e aprimorar continuamente os programas de DHO, garantindo sua relevância e eficácia.				
•	Realizar acolhimento e entrevistas de desligamento.	

Requisitos:
•	Formação Necessária:  Formação acadêmica em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas relacionadas. Pós graduação ou MBA é uma vantagem.

•	Requisitos Desejáveis: Experiência prévia em funções de DHO, incluindo experiência em liderança e gestão de equipes. Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, gerenciando múltiplos projetos simultaneamente. Certificações relevantes em coaching executivo, desenvolvimento de liderança ou gestão de mudanças são uma vantagem.