• Experiência sólida em desenho, implementação e gestão de programas de desenvolvimento, como PDI (Plano de Desenvolvimento Individual) e PDL (Programa de Desenvolvimento de Lideranças).
• Vivência em estratégias de sucessão e planos de carreira, mapeamento de talentos e construção de pipelines internos.
• Conhecimento em programas de Job Rotation e desenvolvimento de trilhas funcionais para movimentação e retenção de talentos.
• Forte atuação em avaliação de desempenho por competências e metas, com foco em análise de dados, planos de ação e suporte a gestores.
• Conhecimento em estruturação e manutenção de planos de cargos e salários, tabelas salariais, pesquisas de mercado e movimentações internas.
• Domínio da estruturação e gestão de tabelas salariais, incluindo manutenção de grades por níveis/cargos, análise de competitividade e aderência com mercado.
• Atuação com políticas de remuneração em múltiplas regiões do Brasil, considerando particularidades locais e alinhamento à estratégia da empresa.
• Familiaridade com indicadores de RH e ferramentas de análise.