•	Identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores por meio de avaliações de desempenho, feedbacks, pesquisas e análise de competências.		
•	Colaborar com os gestores para entender as lacunas de habilidades e conhecimentos e desenvolver planos de ação adequados.				
•	Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades identificadas.				
•	Coordenar workshops, seminários, cursos e outras atividades de desenvolvimento, garantindo sua relevância e eficácia.				
•	Facilitar sessões de treinamento, orientação e coaching para os colaboradores, visando o desenvolvimento contínuo de suas habilidades.				
•	Participar de iniciativas de desenvolvimento organizacional, como revisão de políticas, processos de mudança e programas de engajamento de funcionários.				
•	Colaborar com as equipes de liderança para implementar estratégias de desenvolvimento que promovam uma cultura organizacional positiva e de alto desempenho.				
•	Analisar os processos de RH existentes para identificar áreas de melhoria e eficiência.		
•	Desenvolver e implementar soluções para otimizar os processos de integração, avaliação de desempenho e retenção de talentos.				
•	Manter registros precisos de participação em programas de desenvolvimento e avaliações de desempenho.				
•	Gerar relatórios regulares sobre o progresso e impacto dos programas de desenvolvimento, utilizando métricas relevantes para avaliar a eficácia.	

Requisitos:
•	Formação Necessária: Formação acadêmica em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas relacionadas. 
•	Requisitos Desejáveis: Experiência prévia em funções de desenvolvimento humano e organizacional, preferencialmente no nicho da saúde ou corporativa.
•	Requisitos Indispensáveis: Habilidades de comunicação excepcionais, capacidade de criar rapport e influenciar positivamente os outros..