Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção, desde a análise de necessidades até a contratação do candidato.
Conduzir entrevistas por competência, avaliando habilidades técnicas e comportamentais, com foco no alinhamento cultural e estratégico da empresa.
Atuar como referência para gestores, oferecendo suporte contínuo e garantindo a aderência dos processos às políticas internas.
Realizar o acompanhamento de indicadores de performance e métricas de recrutamento, gerenciando planilhas e relatórios com precisão.
Acompanhar o processo de admissão do candidato, garantindo agilidade e a solução de eventuais dúvidas ou pendências até o início do vínculo.
Propor melhorias contínuas nos processos de recrutamento e seleção, com foco na excelência e na experiência do candidato.
Garantir a integração e o alinhamento entre as áreas de Recursos Humanos e os gestores das unidades.
Graduação em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas.
Conhecimento de sistemas de recrutamento (ATS) e plataformas de recrutamento online.
Experiência sólida em recrutamento e seleção, especialmente em ambientes com alta demanda de vagas.