Burh
BURH

Analista de Departamento Pessoal Pl

Tipo da Vaga CLT
Salário A combinar

Descrição

 
Gestão de Rescisões: Realizar o cálculo de rescisão de contratos de trabalho, considerando verbas rescisórias, FGTS, férias, 13º salário, horas extras, aviso prévio, entre outros, com foco em alta demanda de desligamentos.

Processos de Admissão e Demissão: Realizar processos completos de admissões e demissões, incluindo o preenchimento e envio dos documentos obrigatórios (Termo de Rescisão, Guias de Recolhimento, etc.).

Controle de Benefícios e Férias: Acompanhar o gerenciamento de benefícios (vale transporte, alimentação, saúde) e férias dos colaboradores, assegurando que as informações sejam processadas corretamente e dentro do prazo.

eSocial: Enviar e acompanhar a transmissão dos eventos relacionados ao eSocial, garantindo o cumprimento das obrigações fiscais e trabalhistas.

Afastamentos e Licenças: Controlar afastamentos (como licença médica, maternidade, etc.), garantindo que os registros sejam feitos corretamente no sistema.

Ponto Eletrônico: Monitorar o ponto eletrônico, realizando correções de registro de jornada e fechamento de banco de horas, conforme as diretrizes legais.

Orientação ao Colaborador: Orientar colaboradores sobre o processo de desligamento, garantindo que as dúvidas sejam esclarecidas e as pendências resolvidas com eficiência.

Conformidade Legal: Manter-se atualizado sobre as mudanças na legislação trabalhista e garantir que todos os processos de Departamento Pessoal, especialmente os relacionados às rescisões, estejam em conformidade com a legislação vigente.

Documentação e Arquivos: Garantir que toda a documentação relacionada a rescisões e desligamentos esteja devidamente arquivada e acessível para futuras auditorias ou consultas.
 
Formação em Administração, Gestão de Recursos Humanos, Contabilidade ou áreas correlatas.
 
Experiência anterior com grande volume de rescisões, preferencialmente em empresas de médio a grande porte.