Suporte às atividades relacionadas ao treinamento e desenvolvimento de colaboradores, garantindo a execução de programas que visem à capacitação, ao engajamento e à melhoria contínua das habilidades e competências dos profissionais da empresa, alinhadas às necessidades da Empresa.
Principais Atividades:
Treinamento:
Organização de treinamentos internos e externos, desde o planejamento até a execução.
Coordenar a logística de treinamentos (agendamento de salas, materiais, convites).
Controlar as inscrições e a lista de presença nos treinamentos.
Desenvolvimento:
Elaboração de conteúdos de treinamento e materiais de apoio.
Contribuir com a aplicação de avaliações de desempenho e diagnóstico de necessidades de treinamento (DNT).
Apoiar iniciativas de desenvolvimento profissional, como programas de liderança ou workshops técnicos.
Comunicação:
Divulgar treinamentos, palestras e eventos de desenvolvimento através de murais, e-mails ou sistemas internos.
Atuar como ponto de contato para dúvidas relacionadas aos programas de T&D.
Registro e Controle:
Atualizar e organizar os registros de treinamentos no sistema de RH ou planilhas de controle.
Emitir certificados de participação e arquivar documentos relacionados.
Pesquisa e Melhorias:
Realizar pesquisas de satisfação dos treinamentos aplicados e propor melhorias com base no feedback.
Acompanhar as tendências de mercado e sugerir programas inovadores de capacitação.
Apoio Geral ao RH:
Contribuir em ações e eventos organizados pelo RH, como integração de novos colaboradores.
Apoiar a área de recrutamento e seleção em processos que estejam alinhados ao desenvolvimento de equipes.
Ensino Superior Cursando em Psicologia, RH ou áreas afins.