Analista de Recrutamento e Seleção

Atividades e Responsabilidades: 

•Atração de Talentos:
• Definir estratégias de recrutamento e seleção alinhadas às necessidades da empresa.
• Publicar vagas em diversas plataformas (sites de empregos, redes sociais, etc.).
• Criar e divulgar materiais de divulgação de vagas atrativos.
• Buscar e identificar candidatos qualificados através de diversas fontes.

•Seleção de Candidatos:
• Triagem de currículos e pré-seleção de candidatos.
• Realizar entrevistas
• Aplicar testes de perfil e avaliações psicológicas.
• Analisar competências e habilidades dos candidatos.
• Elaborar relatórios de avaliação dos candidatos.

•Integração de Novos Colaboradores:
• Dar suporte ao onboarding dos novos colaboradores.
• Acompanhar a adaptação do novo colaborador à empresa.

•Gestão de Processos:
• Manter atualizado o banco de dados de candidatos.
• Monitorar indicadores de desempenho (KPIs) do processo de recrutamento e seleção.
• Garantir o cumprimento das normas e legislações trabalhistas.

•Outras atividades:
• Participar de projetos de RH relacionados à atração e retenção de talentos.
• Manter-se atualizado(a) sobre as tendências do mercado de trabalho.
• Colaborar com outras áreas da empresa em projetos relacionados à gestão de pessoas.

Requisitos:

• Formação superior em Psicologia
• ⁠Experiência na área de recrutamento e seleção.
• Domínio das ferramentas e técnicas de recrutamento e seleção.
• Boa comunicação (oral e escrita).
• Organização e proatividade.
• Habilidade de trabalhar em equipe.
• Domínio de pacote Office.