Analista de Recursos Humanos Generalista

Responsável pela execução e desenvolvimento dos processos de Recursos Humanos, abrangendo 
recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, engajamento, 
benefícios e suporte aos gestores. O cargo visa assegurar a realização de práticas de RH alinhadas às 
necessidades das áreas de negócio e à estratégia organizacional.

Recrutamento e Seleção:
Conduzir processos seletivos completos, 

Treinamento e Desenvolvimento:
Identificar necessidades de treinamento junto aos gestores e elaborar planos de desenvolvimento com 
foco em competências técnicas e comportamentais.
Planejar e realizar a logística dos programas de desenvolvimento, incluindo cronograma, convites, listas 
de presença e avaliação de eficácia.
Analisar relatórios de participação e resultados dos treinamentos, propondo melhorias e ajustes nas 
práticas de T&D.
Avaliação de Desempenho e Feedback:
Participar do processo de avaliação de desempenho dos colaboradores, fornecendo orientação aos 
gestores sobre o preenchimento e condução das avaliações.
Analisar resultados de avaliações e propor planos de desenvolvimento e feedback para colaboradores, 
promovendo o desenvolvimento contínuo.
Engajamento e Cultura Organizacional:
Implementar e monitorar ações de engajamento, como pesquisas de clima, grupos de trabalho e 
eventos internos, visando a melhoria do ambiente organizacional e fortalecimento da cultura.
Apoiar a comunicação de campanhas de valorização e integração, com foco em manter um ambiente 
de trabalho positivo e alinhado aos valores da empresa

Administração de Pessoal e Benefícios:
Acompanhar as rotinas 

Remuneração/Cargos e Salários:
Conduzir processos de movimentação salarial e promoção de cargos, assegurando que as diretrizes e 
políticas de remuneração estejam sendo aplicadas corretamente e em conformidade com as práticas de 
mercado.

Folha de Pagamento/Ponto Eletrônico:
Realizar a análise e conferência.
Monitorar e revisar registros de ponto eletrônico, 
Auxiliar na integração da folha com as áreas contábil e financeira
Oferecer suporte para esclarecer dúvidas de colaboradores e gestores 

Comunicação / Endomarketing 
Ações de comunicação e eventos junto a área de marketing.

Formação Acadêmica:
Graduação completa em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas.

Desejável  Habilidade intermediária de Excel: uso de funções como PROC.V, PROCV, Tabela Dinâmica, SE, CONT.SE, SOMASE e Gráficos. E também ter tido alguma experiência com desenvolvimento de indicadores de RH.