Assistente de RH

Integração e Onboarding. 
Auxiliar na organização do processo de integração e onboarding de novos colaboradores, garantindo que todas as etapas sejam realizadas conforme planejado; 
Preparar kits de boas-vindas e materiais de integração.
 Acompanhar o progresso dos novos colaboradores durante o período de experiência, organizando feedbacks com o facilitador e gestores. 
Treinamento e Desenvolvimento. 
Apoiar na organização de treinamentos internos e externos, cuidando da logística, convocações e materiais necessários. 
Acompanhar a participação dos colaboradores nos treinamentos e atualizar registros em sistemas de RH. Auxiliar na elaboração e aplicação de programas de desenvolvimento de talentos, promovendo o crescimento profissional..
 Administração de Pessoal. 
Dar suporte nas atividades de administração de pessoal, como acompanhamento diário de ocorrências, envio de informações para a folha de pagamento e gestão de benefícios. 
Acompanhar vencimentos de férias e prazos de contratos de experiência, comunicando ao gestor responsável. 
Atender colaboradores sobre questões relacionadas a benefícios, férias, folha de pagamento e outras demandas.
  Administrar, cadastrar e enviar documentos dos colaboradores para as empresas que será feito prestação de serviços. 
Clima Organizacional e Comunicação Interna.
 Auxiliar na execução de ações de endomarketing e de comunicação interna, promovendo o engajamento dos colaboradores com a cultura da TASK.
 Participar de pesquisas de clima organizacional, compilando dados e auxiliando na elaboração de planos de ação.
 Compliance e Políticas Internas. 
Assegurar que as políticas de Recursos Humanos estejam atualizadas e sendo seguidas por todos os colaboradores. 
Apoiar a equipe de RH na implementação de políticas e procedimentos, garantindo o cumprimento das leis trabalhistas e das diretrizes internas da TASK. 
Outras Responsabilidades. Manter o arquivo de documentos dos colaboradores atualizado e organizado. 
Auxiliar em projetos especiais de RH, além de outras iniciativas estratégicas da empresa;.
 Atuar em conjunto com outras áreas para garantir a melhoria contínua dos processos e práticas de Recursos Humanos.