Analista Departamento Pessoal

 Será responsável pelas rotinas e processos burocráticos. É papel desse profissional assegurar todo cumprimento da legislação trabalhista para a boa relação entre as empresa e colaborador.

Responsabilidades:
•	Se relacionar diretamente com os clientes;  
•	É responsável pela elaboração da folha de pagamento;
•	Responsável pela análise e conferência de encargos sobre folha de pagamento; 
•	Trabalha para garantir que a empresas cumpram os acordados regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas e também esteja em dia com a tributação atual e sindicatos; 
•	Atuar nos processos de admissão e desligamento de funcionários;
•	Gerenciar todos os benefícios oferecidos pela empresa, como convênios, vale refeição e alimentação e outros;
•	Esclarece e orienta dúvidas de clientes com base legal sobre direitos e deveres;
•	Atualizar-se em relação a mudanças nas leis tributárias, trabalhistas e convenções coletivas;
•	Conhecer e saber utilizar as principais ferramentas e softwares de departamento pessoal;
•	Entender sobre as obrigações acessórias E-Social, DCTFWEB, SEFIP, entre outras;
•	Emite e faz a gestão de documentos do RH e DP.

Qualificação:
•	Possuir conhecimento de legislação trabalhista;
•	Conhecer e saber utilizar as principais ferramentas e softwares de departamento pessoal;
•      Conhecimento no sistema único será um diferencial;
•	Possuir habilidades com cálculos matemáticos e análise de dados;
•	Ter habilidades com informática, especialmente domínio de Excel e Word de nível intermediário a avançado;
•	Conhecer os sistemas públicos que constam informações trabalhistas;
•	Ter em seu currículo experiência prévia no setor de departamento pessoal e recursos humanos, em cargos de nível auxiliar e assistente;
•	Ensino superior cursando ou completo em áreas como Administração e Recursos Humanos e em alguns casos, na área Financeira;
•	Pós-graduação ou especialização voltada à gestão de pessoas (será um diferencial)