Mapear competências dos cargos e das equipes, a fim de identificar as melhores ações de treinamento e desenvolvimento;
Auxiliar no desenvolvimento e aplicar sistemas de avaliação de desempenho e plano de carreira;
Promover ações de treinamentos técnicos e de desenvolvimento pessoal;
Promover eventos de integração entre os colaboradores;
Organizar a integração de novos colaboradores;
Conferir a validade dos treinamentos e fazer análises por meio de indicadores e relatórios;
Diagnosticar a necessidade de desenvolvimento e treinamento de pessoas e/ou equipes e elaborar ações nesse sentido;
Acompanhar e monitorar PDI’s e ciclo de avaliação de desempenho;
Participar de entrevistas de desligamento e analisar oportunidades de melhoria a partir dos motivos de turnover.
Fazer comunicados internos;
Realizar ações de clima;
Avaliação dos términos de experiência junto aos gestores;
Implementar ações de fortalecimento de cultura.