Especialista em Remuneração

FORMAÇÃO 
Superior Completo em Administração, Recursos Humanos, Contabilidade ou afins.
Desejável Pós-Graduação, MBA ou Especialização em Gestão da Remuneração e Carreira.

CONHECIMENTOS
Excel Intermediário/Avançado.
Vivência na área de remuneração.
Conhecimento em legislação trabalhista. 
Vivência anterior em empresa de remuneração e/ou em implementação da área, será um diferencial.

ATIVIDADES
Garantir a aplicação das políticas estabelecidas de cargos e salários, adotando a metodologia aprovada e pesquisas de atualização para atender necessidades da organização.
Prestar suporte às áreas na sua gestão de remuneração, por meio do desenvolvimento e controle do processo anual de ciclo de méritos e promoções.
Contribuir para análise da companhia sobre o quadro de colaboradores por meio de relatórios de Headcount e cálculos do custo efetivo de pessoal, incluindo benefícios e impostos. 
Desenvolver relatórios gerenciais para corporação e gestão dos processos de controle de Headcount, Organograma e Forecast.
Acompanhar o processo de cargos e salários e atualização das estruturas das áreas.
Desenvolver modelos de gestão de remuneração, elaboração e atualização de tabelas salariais.
Conduzir pesquisas de mercado e benchmarking, com análises e avaliação dos resultados, garantindo remuneração competitiva com o mercado e alinhada com a estratégica da companhia.
Administrar os programas de remuneração de ICP e ILP e remuneração variável de acordo com as políticas da empresa.
Reformular o modelo de PLR associado ao de ciclo de performance e cultura organizacional.
Conduzir projetos de revisão na estrutura organizacional da companhia.

INFORMAÇÕES
Vaga 100% presencial.