Analista de Rh Generalista

Recrutamento e seleção: é responsável por encontrar e selecionar os melhores candidatos para preencher as vagas na empresa. Entre as ações que eles podem desenvolver voltadas para o R&S, estão: criar anúncios de emprego, realizar entrevistas, fazer triagem de currículos e verificar referências para garantir que os candidatos sejam adequados para o trabalho.

Treinamento e desenvolvimento: desenvolver programas de treinamento para os funcionários e garantir que se mantenham atualizados com as políticas e procedimentos da empresa. Para isso, podem criar materiais de treinamento, agendar sessões de treinamento e avaliar a eficácia dos cursos e programas desenvolvidos para o desenvolvimento dos colaboradores.

Administração de benefícios: os benefícios dos funcionários variam de empresa para empresa, mas geralmente consistem em: planos de saúde, planos de aposentadoria, vales (alimentação e transporte, por exemplo), entre outros. O RH Generalista pode ajudar os funcionários a entender seus benefícios, gerenciar o processo de inscrição e lidar com quaisquer problemas que possam surgir.
Relações trabalhistas: o Generalista de RH é responsável por garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e de emprego. Eles podem ajudar a resolver problemas entre os funcionários e a gerência, lidar com queixas de funcionários e mediar conflitos.

Políticas e procedimentos de RH: o Generalista de RH é responsável por criar e implementar políticas e procedimentos de RH para garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis. Eles podem ajudar a criar manuais de funcionários, políticas de licença médica e outras políticas relacionadas ao emprego.