Analista de Recrutamento e Seleção

Atuar com recrutamento e seleção de candidatos de todos os níveis e perfis. 
Identificar o título do cargo e o nível hierárquico dentro da organização.
Atua na linha de frente para identificar e capturar oportunidades de negócio. Ele faz isso especialmente em segmentos altamente competitivos, nos quais, geralmente, as negociações se dão a partir da construção de relacionamento com cliente e Identificação de Talentos: Utilizar ferramentas de busca, redes sociais profissionais (como LinkedIn), bancos de currículos e networking para localizar e mapear candidatos aderentes ao perfil requisitado.
Engajamento Proativo: Abordar candidatos, mesmo que não estejam em busca ativa de oportunidades, para apresentar a proposta e avaliar o interesse.
Entendimento da Vaga: Compreender profundamente a descrição da vaga, os requisitos técnicos e as qualificações esperadas pelo cliente.
Entrevistas e Avaliações: Conduzir entrevistas iniciais para validar competências técnicas e comportamentais, além de avaliar a compatibilidade do candidato com a cultura organizacional.
Gestão de Relacionamento: Manter um contato frequente com candidatos potenciais, mesmo quando não há vagas imediatas, para construir uma base de talentos futuros.
Suporte ao Cliente: Auxiliar o cliente em todas as fases do processo de seleção, incluindo feedbacks sobre o mercado de talentos e tendências salariais.
Análise Competitiva: Manter-se atualizado sobre o mercado de trabalho, mapeando a concorrência e identificando onde potenciais candidatos podem estar trabalhando atualmente.
Relatórios: Elaborar relatórios periódicos sobre o andamento do processo de hunting, listando candidatos contatados, entrevistas realizadas e status de cada fase do recrutamento.