Analista de Administração de Pessoal PL

Junte-se a nós e faça a diferença com valor à vida, atitude de dono, foco do cliente e garra. Se você é apaixonado por resultados e deseja transformar desafios em soluções, sua jornada começa aqui! Candidate-se agora:

Descrição das Principais Responsabilidades:
Gestão de Admissões e Demissões: Coordenar e executar o processo completo de admissões e demissões, garantindo conformidade com a legislação vigente e políticas internas. Gerenciar a documentação necessária e assegurar a integração eficaz dos novos colaboradores.

Controle de Documentações: Manter e atualizar todos os registros e documentos dos colaboradores, incluindo contratos de trabalho, certificados e documentos legais, assegurando a conformidade e a integridade das informações.

Folha de Pagamento: Elaborar e revisar a folha de pagamento, garantindo precisão e conformidade com as leis trabalhistas. Identificar e corrigir eventuais distorções e assegurar o correto processamento de salários, benefícios e encargos.

Gestão de Férias e Abonos: Administrar solicitações de férias, abonos e outras ausências, garantindo que todos os processos sejam realizados de acordo com as políticas da empresa e as normas legais.

Rescisões de Contrato: Processar as rescisões de contrato de trabalho, incluindo cálculos de verbas rescisórias, homologações e entrega de documentos necessários, assegurando o cumprimento das normas e evitando contestações futuras.

Análise e Correção de Folha de Pagamento: Realizar a análise contínua da folha de pagamento para identificar e corrigir eventuais erros ou distorções, garantindo precisão e conformidade com a legislação.

Outras Tarefas Administrativas: Executar outras atividades relacionadas à gestão de pessoal e administração de recursos humanos, conforme necessário, para apoiar o bom funcionamento da área.

Pré-requisitos:
Ensino superior completo em Gestão de Recursos Humanos, Administração ou correlacionadas; 
Excel Avançado; 
Experiência na função.

Benefícios:
- Estadia em hotel /alojamento, transporte e alimentação custeados pela empresa, em caso de viagens a trabalho;
- Vale transporte ou auxilio combustível; 
- Restaurante na empresa;
- Seguro de vida;
- Convênio médico;
- Cesta de Natal;
- Cesta natalidade;
- Bonificação anual atrelada as metas da empresa;
- Bolsas de estudo de até 70% para cursos de graduação, pós-graduação e MBA;
- Bolsas de estudo de até 50% para cursos profissionalizantes;
- Parceria com SESI/SENAI.