ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

Garantir a composição das equipes na atuação dos processos de recrutamento e seleção e treinamento, tais como: receber as solicitações de abertura da vaga, acompanhar as divulgações da vaga, acompanhar o processo de entrevista com gestor, elaborar a avaliação e parecer dos candidatos e definir os aprovados;
• Recepcionar novos colaboradores (onboarding) e realizar treinamentos de integração;
• Controlar período de experiência, participar da avaliação de performance e desenvolvimento, realizar o levantamento de necessidade de treinamento, ministrar, acompanhar e garantir os resultados dos programas de treinamento (avaliação de reação e eficácia) e acompanhar o PDI (Plano de Desenvolvimento Individual);
• Realizar ações de endomarketing, organização de eventos interno e datas comemorativas;
• Auxiliar o departamento Pessoal: Gerar medidas disciplinares, avaliar as solicitações de promoção, analisar os casos de remanejamento, realizar os atendimentos de demissão e entrevistas de desligamento , atualizar documentos dos colaboradores para anexar nos dossiês e nos sites dos clientes externos;
• Realizar recepção, alocação, acompanhamento do programa e avaliação dos Jovens Aprendizes do IEL no período do contrato e monitorar o término do contrato do aprendiz;
• Atender os colaboradores, para sanar dúvidas e auxiliar nas solicitações.
• Orientar as lideranças no processo de gestão de pessoas, quanto às políticas da empresa e assuntos da legislação;
Realizar Programas de Desenvolvimento de Lideranças;
• Visar o bom desempenho da área de RH na unidade, assegurando e garantindo a aplicação dos programas e políticas de Recursos Humanos definidas pela empresa;
• Apoiar o desenvolvimento organizacional através da cultura, ética e valores da empresa.