Analista de Recursos Humanos Generalista

- Conduzir processos de Recrutamento e Seleção Internos e externos, realizados internamente ou por parceiros.
- Realizar publicação das vagas em diferentes fontes de recrutamento, receber, triar e analisar currículos, agendar e realizar entrevistas por competências, aplicar testes de conhecimento e agendar testes práticos, quando necessário.
- Apoiar, quando necessário, os gestores do Grupo nos trâmites de movimentações internas de funcionários.
- Emissão de Relatórios Gerenciais e controle de Indicadores dos Processos e Subprocessos de RH, tais como: Turnover e Absenteísmo.
- Cumprir com as rotinas obrigatórias nos portais de treinamentos das montadoras, realizando cadastro, inscrições, inativações e apuração/análise de indicadores. Acompanhar a participação do treinando em sua trilha na montadora e, quando necessário, intervir.
- Atendimento a gestores e demais funcionários do Grupo no que diz respeito aos processos de RH. Apoio na administração dos profissionais que atendem diretamente a diretoria em seu contexto familiar.
- Desenvolvimento Humano e Organizacional
- Elaborar e implementar ações de educação corporativa e desenvolvimento das pessoas colaboradoras