Coordenação de RH | Presencial na AV Paulista

Sobre a empresa:  
O Futebol Interativo é uma startup comprometida com a formação e capacitação de estudantes, profissionais e pesquisadores do futebol. 

Com uma equipe qualificada, temos a missão de tornar todo o conhecimento sobre o futebol acessível para preparar novas pessoas para o mercado esportivo. Nossa visão a longo prazo é de nos tornarmos a maior escola de formação de profissionais para o futebol da América Latina até 2026. Acreditamos que alcançaremos nossos objetivos por meio de nossos valores fundamentais: Jogo Limpo, Dentro e Fora das 4 Linhas, vestir a Camisa, Raça, Jogar Junto e Fanáticos pela Vitória. 

Por que essa vaga é interessante para sua carreira? 
Essa posição será responsável por construir a área de RH com foco nos 3 pilares: Treinamento, Recrutamento e Cultura.

Por que surgiu essa vaga?
É uma vaga nova. A empresa está expandindo e profissionalizando as áreas do backoffice.

Reporta à quem? 
Reportará ao CEO e Fundador. 

Terá gestão de pessoas? 
1 pessoa, mas terá que montar o time no curto/médio prazo.  

Suas principais responsabilidades serão: 

- Desenvolvimento e Implementação de Cultura: Definir, comunicar e promover os valores, missão e visão da empresa para garantir a adesão e engajamento de todos os colaboradores.
- Monitoramento e Avaliação: Avaliar continuamente a cultura organizacional e implementar ações para fortalecer a integração e a adesão aos valores.
- Eventos e Comunicação Interna: Organizar eventos e campanhas internas que reforcem a cultura e o espírito de equipe.

Treinamento e Desenvolvimento
- Identificação de Necessidades: Realizar diagnósticos para identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento de habilidades.
- Planejamento e Execução: Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades identificadas.
- Avaliação de Resultados: Avaliar a eficácia dos programas de treinamento por meio de feedback e métricas de desempenho para garantir melhoria contínua.

Recrutamento e Seleção
- Desenvolvimento de Estratégias de Recrutamento: Criar e executar estratégias para atrair e identificar talentos qualificados.
- Gestão do Processo Seletivo: Coordenar todo o processo de recrutamento e seleção, desde a publicação de vagas até a contratação, incluindo triagem de currículos, entrevistas e negociações.
- Onboarding: Desenvolver e implementar processos de integração para novos colaboradores, garantindo uma transição suave e uma boa adaptação à empresa.

Buscamos uma pessoa que:
- Goste de futebol;
- Tenha experiência nos 3 subsistemas de RH:  Recrutamento, Desenvolvimento e Cultura; 
- Entenda que o formato de trabalho é 100% presencial e que isso é inegociável; 
- Que valorize a construção a longo prazo.
- Que esteja com energia para trabalhar em uma empresa que tem muito espaço para crescer proporcional aos resultados entregues. 

CRONOGRAMA:
Inscrições até 10/08
Entrevistas com a Jobí até 13/08
1ª etapa de entrevista com o cliente a partir de 15/08
2ª etapa de entrevista com o cliente a partir de 22/08
Início previsto a partir de 02/09
Feedbacks a partir de 15/09