Descrição
Para essa posição é necessário ter experiência comprovada com rotinas de departamento pessoal, processamento de folha de pagamento e encargos sociais e também rotinas de RH, recrutamento e seleção, endomarketing, comunicação interna, organização de eventos e gestão de pessoas. Soft skills: Comunicação assertiva, relacionamento interpessoal e empatia. Responsabilidades: Desenvolver estratégias para atrair candidatos qualificados e gerenciar processos de recrutamento e seleção. Implementar programas de treinamento e desenvolvimento. Realizar avaliações de desempenho e fornecer feedback construtivo. Auxiliar os colaboradores no planejamento de suas carreiras. Identificar oportunidades de progressão profissional. Desenvolver e administrar políticas de remuneração e benefícios. Monitorar o clima organizacional e implementar iniciativas para melhorá-lo. Facilitar a comunicação eficaz entre a liderança e os funcionários. Planejar e executar eventos internos que promovam o engajamento e a integração entre os funcionários. Criar atividades que fortaleçam o sentimento de pertencimento e a identificação dos colaboradores com a empresa Requisitos Graduação de Gestão de RH, Psicologia e áreas afim Experiência mínima de 2 anos com Gestão de Pessoas e RH estratégico
Empresa e Vaga Real
Verificada