Descrição

VAGA EFETIVA
Empresa no ramo de Equipamentos Industriais localizada no Boa Vista.
Atuará como Analista de RH Generalista
Horário: Segunda a Quinta-feira 07:30 às 17:30 com 1 hora de intervalo e sexta-feira das 07:30 às 16:30 com 1 hora de intervalo. 
Objetivo do Cargo:
O Analista de Recursos Humanos é responsável por apoiar e executar as atividades relacionadas à gestão de pessoas, promovendo o desenvolvimento, bem-estar e a eficiência dos colaboradores. Este profissional atua em diversas áreas do RH, como recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, administração de pessoal e relações trabalhistas.

Responsabilidades e Atribuições:

1. Recrutamento e Seleção:
   - Conduzir processos de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a entrevista final.
   - Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos.
   - Realizar entrevistas por competências e aplicar testes de habilidades e psicológicos, quando necessário.
   - Manter um banco de dados atualizado de candidatos potenciais.

2. Treinamento e Desenvolvimento:
   - Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores.
   - Planejar e coordenar programas de treinamento interno e externo.
   - Avaliar a eficácia dos treinamentos ministrados.
   - Promover ações de desenvolvimento organizacional, como coaching e mentoring.

3. *Administração de Pessoal:*
   - Gerir processos de admissão, demissão e movimentação de pessoal.
   - Acompanhar e controlar o registro de ponto, férias, benefícios e folha de pagamento.
   - Assegurar o cumprimento das obrigações trabalhistas e previdenciárias.
   - Manter os dados dos colaboradores atualizados nos sistemas de gestão de RH.

4. *Relações Trabalhistas e Sindicais:*
   - Mediar conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável.
   - Acompanhar negociações sindicais e assegurar o cumprimento dos acordos coletivos.
   - Prestar suporte em processos de auditoria trabalhista e ações legais relacionadas aos colaboradores.

5. *Gestão de Desempenho:*
   - Implementar e acompanhar processos de avaliação de desempenho.
   - Apoiar gestores na definição de metas e planos de desenvolvimento individual.
   - Analisar resultados e propor ações de melhoria.

6. *Cultura e Clima Organizacional:*
   - Promover iniciativas para melhorar o clima organizacional.
   - Desenvolver e implementar programas de engajamento e motivação dos colaboradores.
   - Realizar pesquisas de clima organizacional e analisar os resultados.

*Requisitos:*
1. *Formação:*
   - Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
2. *Experiência:*
   - Experiência comprovada na área de Recursos Humanos, preferencialmente em todos os subsistemas de RH.
3. *Conhecimentos Específicos:*
   - Conhecimento em legislação trabalhista e previdenciária.
   - Habilidade com ferramentas de gestão de RH e pacote Office.
   - Conhecimento em técnicas de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento.
4. *Habilidades e Competências:*
   - Excelente comunicação verbal e escrita.
   - Capacidade de trabalhar de forma autônoma e em equipe.
   - Proatividade e habilidade para resolver problemas.
   - Organização e atenção aos detalhes.

Empresa oferece salário fixo de 3.500,00 + Refeição no Local + Convênio médico + Convênio Odontológico + Auxílio transporte