Analista de Recursos Humanos Generalista

Indispensável ter experiência em Indústria.

• Experiência em Gestão de pessoal e implantação de plano de cargos e salários; ações de treinamento e de desenvolvimento de pessoal. 
• Implantação de benefícios e ações de qualidade de vida e assistência aos empregados. Coordenar sistemas de avaliação de desempenho.
• Acompanhar os demais colaboradores da empresa a fim em busca ativa pelo colaborador ideal, incluindo a análise e seleção dos melhores perfis para atender o que a organização está buscando de novos colaboradores;
• Elaboração e execução de processos seletivos, feedbacks para os reprovados e integração dos colaboradores;
• Gestão de Clima e cultura organizacional;
• Elaboração de planos de carreira;
• Gestão de conflitos.