GERENTE DE RECURSOS HUMANOS - GENTE, GESTÃO E CULTURA

*Responsabilidades e atribuições*

· Ter transitado por todos subsistemas de RH: Recrutamento & Seleção, Desenvolvimento Organizacional, responsável pela Comunicação Interna e Endomarketing, Treinamento e Departamento Pessoal, responsável por Desenvolvimento de Novas Políticas e Reformulação de Processos;

· Cargos, Salários, Benefícios e Avaliação de Desempenho;

· Clima Organizacional e Pesquisa de Desligamento;

· Garantir líderes nos lugares certos, com práticas de gestão que promovam a estratégia do Grupo;

· Estabelecer parceria e influenciar a alta liderança na construção de times de alta performance;

· Realizar feedbacks e recomendar ações de desenvolvimento que contribuam para a execução de entregas com alto valor agregado, em linha com a Cultura do Grupo;

· Atuar como coaching para líderes, assessorando a gestão de pessoas e seus impactos na tomada de decisão;

· Orientar as lideranças quanto às regras, diretrizes e políticas de gestão de pessoas, fomentando a aderência e prática em linha com o Código de Conduta e valores do Grupo;

· Conhecer as necessidades e prioridades do negócio e desenvolver o plano de pessoas no curto, médio e longo prazo;

· Analisar e fazer a gestão de indicadores de gestão de pessoas e fomentar planos de ação com o negócio;


· Entender e ter a proximidade com o negócio, assessorando a estratégia da organização, questionando constantemente a estrutura, apoiando o desenho e os processos de transformação organizacional;

. Liderar e realizar comitês de avaliação de competências e performance, através do Ciclo de Gestão de Pessoas;

· Mapear os talentos, e atuar em parceria com a liderança no plano de desenvolvimento e retenção dos mesmos e elaborar plano de sucessão;

· Atuação no projeto de implantação de um Sistema Integrado para Gestão de RH.

*Requisitos* 

Experiência em Empresas de Tecnologia, Startup e Multicultura; Imprescindível vivência com Departamento pessoal, DHO, R&S e T&D